prikaz prve stranice dokumenta Coaching u menadžmentu
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Coaching u menadžmentu
Diplomski rad
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. urn:nbn:hr:145:375506
Malenica, Tomislav
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvantitativne metode i informatiku

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Malenica, T. (2020). Coaching u menadžmentu : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:375506

Malenica, Tomislav. "Coaching u menadžmentu : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:375506

Malenica, Tomislav. "Coaching u menadžmentu : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:375506

Malenica, T. (2020). 'Coaching u menadžmentu : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:375506

Malenica T. Coaching u menadžmentu : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:375506

T. Malenica, "Coaching u menadžmentu : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:375506

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:375506
Podaci o radu
NaslovCoaching u menadžmentu : Diplomski rad
Naslov (engleski)Coaching in management : Graduate paper
AutorTomislav Malenica
MentorJerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstvaIvan Kelić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za kvantitativne metode i informatiku)
Osijek
Datum i država obrane2020-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Danas organizacije djeluju u brzo promjenjivom poslovnom i tehnološkom okruženju, stoga se moraju stalno razvijati i prilagođavati promjenama kako bi postigli i zadržali održivost. Organizacije trebaju pronaći načine da pomognu zaposlenicima da budu učinkovitiji, zadovoljniji i na taj način pripomognu svojim radom razvoju i rastu organizacije. Treniranje usredotočeno na razvoj samosvijesti i potencijala nadahnjuje za održive promjene i pojedinaca i organizacija. Iako se danas uglavnom razumije da je coaching vrijedan ne postoji prihvaćeno jedinstveno stajalište o tome kako učinkovito provoditi coaching u organizacijama. U ovom radu se obrađuje tematika coachinga s naglaskom na menadžmentu. Cilj je prikazati na koji način primjena coachinga doprinosi poboljšanom radu menadžmenta, što bi u konačnici trebalo rezultirati i poboljšanim djelovanjem cijelog sektora gospodarstva. Poseban naglasak je na coachingu u hrvatskom menadžmentu, koji još uvijek nije dovoljno istražen i samim time se nedovoljno primjenjuju u praksi.
Sažetak (engleski)
Today, organizations act in fast adaptive business and technological surroundings, therefore they have to develop and adjust to changes in order to achieve and keep sustainability. Organizations need to find ways to aid employees to be more effective, satisfied, and in that way help with their work towards growth and expansion of the organization. Coaching based on the development of potential and self-awareness inspires sustainable changes of person and organization. Although coaching is considered to be valued high there are no unified viewpoints on how to conduct coaching efficiently in organizations. This paper deals with coaching theme with an emphasis on management. The goal is to showcase in which way implementation of coaching contributes to the betterment of management work which should, in the end, result in improved work of the whole economic sector. Special emphasis is on coaching in Croatian management which still isn't developed enough and with that isn't applied enough in practice.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:375506
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-12-22 12:17:46