prikaz prve stranice dokumenta Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o.
Diplomski rad
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. urn:nbn:hr:145:430681
Lješčak, Ivana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Lješčak, I. (2020). Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o. : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:430681

Lješčak, Ivana. "Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o. : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:430681

Lješčak, Ivana. "Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o. : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:430681

Lješčak, I. (2020). 'Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o. : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 03.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:430681

Lješčak I. Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o. : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 03.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:430681

I. Lješčak, "Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o. : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:430681

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:430681
Podaci o radu
NaslovIzazovi upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća Špajz j.d.o.o. : Diplomski rad
Naslov (engleski)The challenges of managing human resources: a case study of Špajz j.d.o.o. : Graduate paper
AutorIvana Lješčak
MentorMarina Stanić (mentor)
Član povjerenstvaJulia Perić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Fosić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMarina Stanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Osijek
Datum i država obrane2020-07-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom radu izražen je fokus na ljude odnosno ljudske potencijale koje poduzeće ima. Današnja okolina postaje sve kompleksnija i dinamičnija te je potrebno kontinuirano se prilagođavati promjenama koje dolaze. Kako se tehnologija razvija, tako raste potreba za što kompetetnijim zaposlenicima te se naglasak stavlja na ono neopipljivo, na ljudske sposobnosti i znanja. Potrebno je ulagati u znanje, u ljudski kapital kako bi postali što uspješniji i kako bi se što bolje pozicionirali na tržištu. Funkcija upravljanja ljudskim potencijalima donosi upravo to te je jedna od najvažnijih funkcija u poduzeću. Važno je znati odabrati prave ljude, zatim ulagati u razvoj njihovih vještina i poticati ih na kontinuirano napredovanje kako bi na kraju poduzeće postiglo uspjeh. Može se reći da briga za ljude razlikuje uspješne od neuspješnih poduzeća. No ponekad nije sve tako jednostavno. Mnoga mala i srednja poduzeća nemaju posebno odvojen odjel upravljanja ljudskim potencijalima što ponekad može predstavljati problem. Sam proces pronalaska pravih ljudi i kreiranja posebnog odjela za upravljanje ljudskim potencijalima poduzetnicima oduzima puno vremena i predstavlja im trošak. U ovom radu prikazat će se kako poduzetnici pristupaju tom procesu, kako pronalaze prave ljude, kako upravljaju njima te na kraju kako održavaju svoje zaposlenike. Na kraju rada detaljnije će biti prikazani rezultati intervjua provedenog s direktoricom poduzeća Špajz j.d.o.o. u kojem se istražilo kako ovo poduzeće pribavlja svoje zaposlenike, kako ih razvija te koji im je najveći izazov u tom procesu.
Sažetak (engleski)
This paper focuses on the people and the human potential that the company has. Today's environment is becoming increasingly complex and dynamic, and companies need to constantly adapt to the changes. As technology evolves, so does the need for more competent employees, and the emphasis is placed on the intangible, on human capabilities and knowledge. It is necessary to invest in knowledge, in human capital in order to reach a desired success. The human resources management is one of the most important functions in a company. It is important to know how to choose the right people, then invest in the development of their skills and encourage them to continually advance in order for the company to succeed. It can be said that good HRM practices distinguishes successful from unsuccessful businesses. But sometimes, it is not that simple. Many SME´s do not have a separate HR department, which can sometimes be a problem. The very process of finding the right people and creating a dedicated HRM department takes a lot of time and costs for entrepreneurs. This paper will outline the challenges entrepreneurs face, methods they use to find the right people, managing practices, and compensation methods. The empirical section of the paper includes an interview conducted with the director of Špajz j.d.o.o. and an overview of HR activities related to recruiting employees and helping them develop and grow, as well as a discussion about their biggest challenges in the process of managing people.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:430681
Studijski programNaziv: Poduzetnički menadžment i poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-01-22 10:47:08