prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. urn:nbn:hr:145:460601
Gelo, Alen
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Gelo, A. (2016). Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo, Alen. "Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo, Alen. "Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo, A. (2016). 'Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 19.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo A. Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 19.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

A. Gelo, "Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601
Podaci o radu
NaslovUtjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala
Naslov (engleski)THE IMPACT OF GLOBALIZATION ON ATTRACTING AND RETAINING HUMAN RESOURCES
AutorAlen Gelo
MentorNataša Drvenkar (mentor)
Član povjerenstvaNataša Drvenkar (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaVladimir Cini (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBlaženka Hadrović Zekić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-08-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Marketing
Sažetak
Bez zaposlenika nema ni poslovanja; to je činjenica koje svako poduzeće i menadžment treba biti svjesno. Ljudski kadrovi ili potencijali pokretači su cjelokupnog poslovanja i zbog toga je jasno da se o njima treba brinuti. Pronaći kvalitetne zaposlenike nije jednostavan zadatak za menadžere, a još teže je takve zaposlenike zadržati. U uvjetima globalizacije, općenito, poslovanje je poprimilo drugačije dimenzije, pa se tako može govoriti o „organizaciji koja uči“, o „lovu na talente“ i „odljevu mozgova“. Sve su to važne pojave koje je potrebno istražiti prilikom obrade teme o privlačenju i zadržavanju ljudskog potencijala. U ovom diplomskom radu obradit će se utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala. U skladu s time opisat će se važnost ljudskog potencijala u uvjetima globalizacije, paradoks globalizacije i međunarodni aspekt upravljanja ljudskim potencijalom. Pažnja će se posvetiti i ulozi beneficija, „ratu za talente“, „odljevu mozgova“ i „organizaciji koja uči“. Za potrebe istraživanja provedena je i anketa o čimbenicima privlačenja i zadržavanja mladih osoba na radnom mjestu. Provođenjem te ankete želi se dobiti u uvid u mišljenje mladih osoba o čimbenicima koje smatraju privlačnima i zbog kojih bi se odlučili na neki posao te o čimbenicima koji bi ih zadržali na radnom mjestu.
Sažetak (engleski)
The business cannot be managed properly without employees, that is a fact that every management must be aware of. Human resources are initiators of entire business and therefore management must take care of them. It is not a simple task to find quality employees, but even harder task is to keep them. In modern world, where the biggest changes are provided by globalization, business is taken in different dimensions, so new cases have arrived, such as "learning organization", "the hunt for talents" and "brain drain". These are important occurrences that must be considered in a field of human resources. In this master thesis the theme is the impact of the globalization on attracting and retaining human resources. Accordingly, to that, this thesis will describe the importance of human resources in condition of globalization, paradox of globalization and international aspect of management of human resources. Attention will also be paid to the role of benefits, "brain drain" and "learning organization". The author conducted a survey about attracting and retaining young persons on work place. The results of survey will be present in this master thesis.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:460601
Studijski programNaziv: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-09-19 10:44:54