prikaz prve stranice dokumenta IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE
  Preuzmi
PDF 462.84 KB
završni rad
IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE
Završni rad
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2022. urn:nbn:hr:145:683142
Keser, Tea
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Keser, T. (2022). IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE : Završni rad (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:683142

Keser, Tea. "IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:683142

Keser, Tea. "IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:683142

Keser, T. (2022). 'IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE : Završni rad', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 03.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:683142

Keser T. IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE : Završni rad [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2022 [pristupljeno 03.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:683142

T. Keser, "IZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE : Završni rad", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:683142

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:683142
Podaci o radu
NaslovIZAZOVI OSNAŽIVANJA PODUZETNIČKE KULTURE : Završni rad
Naslov (engleski)Challenges of Strengthening Entrepreneurial Culture : Final paper
AutorTea Keser
MentorMarina Stanić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Osijek
Datum i država obrane2022-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
U ovom završnom radu bit će predstavljena tema Izazovi u izgradnji poduzetničke kulture. U prvom dijelu rada prikazana je teorijska podloga odnosno objašnjen je pojam organizacijske kulture i klime, utjecaj poduzetničke kulture na poslovanje poduzeća te izazovi u izgradnji poduzetničke kulture. Osnaživanje poduzetničke kulture je vrlo važno za svaku tvrtku. Za menadžera je važno da bude poduzetan kako bi mogao uočiti prilike koje se nude i na taj način ojačati konkurentnost poduzeća. Izgradnja poduzetničke kulture zahtijeva određeno vrijeme, dok zbog kratkoročnih problema koji se trebaju hitno riješiti menadžerima ne preostaje puno vremena kako bi se posvetili i osnažili poduzetničku kulturu. U drugom dijelu rada predstavljene su tvrtke na kojima se analizira njihova organizacijska kultura i načini osnaživanja poduzetničke kulture. Tvrtke koje su analizirane su INA d.d. i Hrvatski Telekom, za obje tvrtke su navedeni opći podaci te njihova organizacijska kultura.
Sažetak (engleski)
In this final paper, titled Challenges of Strengthening Entrepreneurial Culture will be presented. The first part of the paper presents the theoretical background and explains the concept of organizational culture and climate, the impact of entrepreneurial culture on business operations and challenges in building an entrepreneurial culture. Strengthening the entrepreneurial culture is very important for any company. It is important for the manager to be entrepreneurial in order to be able to notice the opportunities that are offered and thus strengthen the competitiveness of the company. Building an entrepreneurial culture takes a certain amount of time, while due to the short-term problems that need to be addressed urgently, managers do not have much time left to dedicate and strengthen the entrepreneurial culture The second part of the paper presents the companies, analyzing their organizational culture and the way they characterize the corporate culture. The companies analyzed are INA d.d. and Hrvatski Telekom, general data for both companies are given and the extent to which their organizational culture is in line with the rules of the profession is analyzed.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:683142
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-05-11 14:19:54