prikaz prve stranice dokumenta RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE
  Preuzmi
PDF 1.4 MB
diplomski rad
RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE
Diplomski rad
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. urn:nbn:hr:145:346400
Mak, Kruno
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Mak, K. (2024). RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:346400

Mak, Kruno. "RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:346400

Mak, Kruno. "RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:346400

Mak, K. (2024). 'RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 03.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:346400

Mak K. RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2024 [pristupljeno 03.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:346400

K. Mak, "RAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:346400

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:346400
Podaci o radu
NaslovRAZLIKE U POSLOVANJU ORGANIZACIJA I PONAŠANJU NJIHOVIH ZAPOSLENIKA: USPOREDBA REPUBLIKE HRVATSKE I SAVEZNE REPUBLIKE NJEMAČKE : Diplomski rad
Naslov (engleski)DIFFERENCES IN ORGANIZATIONS AND THE BEHAVIOR OF THEIR EMPLOYEES: A COMPARISON BETWEEN THE REPUBLIC OF CROATIA AND THE FEDERAL REPUBLIC OF GERMANY : Graduate paper
AutorKruno Mak
MentorAna Živković (mentor)
Član povjerenstvaMarina Stanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Živković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Franjković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2024-02-02, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom diplomskom radu istražene su razlike u poslovanju organizacija i ponašanju njihovih zaposlenika između dvije zemlje. Kroz analizu povijesnih razdoblja otkrivene su ključne točke koje su utjecale na poslovanje i ponašanje zaposlenika. Provedeno istraživanje temeljeno na upitniku o organizacijskom ponašanju potvrdilo je postavljene hipoteze i otkrilo značajne razlike. Zaposlenici u SR Njemačkoj pokazali su veće zadovoljstvo poslom u usporedbi s kolegama u RH. Također, primijećenoje kako su njemačke organizacije suočene s većom stopom apsentizma u usporedbi s organizacijama u RH. Otkrivena je i pozitivna veza između razine angažiranosti zaposlenika i vjerojatnosti da ostanu u organizaciji, što rezultira nižom stopom fluktuacije. Nalazi ove studije pružaju korisne smjernice za upravljanje organizacijama u obje zemlje. Razumijevanje ovih razlika pridonosi daljnjem istraživanju i poboljšanju performansi organizacija u različitim kontekstima. Cilj je primijeniti najbolje prakse i unaprijediti poslovanje organizacija u obje zemlje.
Sažetak (engleski)
In this master’s thesis, the differences in organizational practices and employee behavior between two countries were explored. Through an analysis of historical periods, pivotal moments that influenced organizational dynamics and employee behavior were identified. The research, based on surveys pertaining to organizational behavior, confirmed the formulated hypotheses and revealed significant disparities. Employees in one country exhibited higher job satisfaction compared to their counterparts in the other country. Moreover, it was observed that organizations in one country experienced higher rates of absenteeism compared to those in the other country. Furthermore, a positive correlation between employee engagement levels and their likelihood of remaining with the organization was discovered, resulting in lower turnover rates. The findings of this study provide valuable insights for managing organizations and motivating employees in both countries. Understanding these differences contributes to further research and enhancing organizational performance in diverse contexts. The aim is to apply best practices and enhance business operations in both countries.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:346400
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar / magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-03-13 18:14:32