prikaz prve stranice dokumenta Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. urn:nbn:hr:145:551356
Pavičić, Patricia
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Pavičić, P. (2016). Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:551356

Pavičić, Patricia. "Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:551356

Pavičić, Patricia. "Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:551356

Pavičić, P. (2016). 'Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 02.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:551356

Pavičić P. Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 02.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:551356

P. Pavičić, "Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:551356

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:551356
Podaci o radu
NaslovZapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj
AutorPatricia Pavičić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Ferenčak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNataša Šarlija (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-09-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Razvoj menadžmenta proces je kojim menadžeri dobivaju potrebne vještine, iskustvo i stavove uspješnih lidera u svojim organizacijama. Cilj je razvoja menadžmenta povećati sadašnju i buduću konkurentsku sposobnost i organizacijsku uspješnost. Dobar menadžer utječe na učinkovito planiranje, izradu proračuna, sustave nadzora, odgovornost delegiranja, osiguravanje sudjelovanja u odlučivanju i drugo. Jedna od mnogobrojnih politika za koju se zalažu sve zemlje članice Europske unije je osiguranje jednakih mogućnosti i za žene i muškarce. Kako se djelovanje žena i muškaraca promatra u različitim područjima, tako je posebno zanimljivo za izučavanje odnos između ženskog stila vođenja i muškog stila vođenja. U ženskom stilu vođenja više je izražen prijateljski odnos gdje se želi graditi vođenje koje će biti suradničko. Osim toga, ženski stil vođenja sam po sebi nameće suradnju sa zaposlenicima, što onda vodi i prema boljem poznavanju zaposlenika. Kada se promatra moć u ženskom stilu vođenja ona je podijeljena, jer se na taj način želi dodatno pojačati zadovoljstvo svih zaposlenika. Uključivanjem žena u menadžment postiže se veća raznolikost pristupa i stilova menadžmenta, čime se postiže sposobnost unošenja promjena, što je za suvremene organizacije vrlo bitno kako bi opstale i konkurirale na tržištu.
Sažetak (engleski)
Management development process is that managers receive the necessary skills, experience and attitudes of successful leaders in their organizations. The goal is the development of management to increase current and future competitive advantage and organizational success. A good manager affects the effective planning, budgeting, control systems, delegating responsibility, ensuring participation in decision-making, and more. One of the many policies espoused by all member states of the European Union is to ensure equal opportunities for women and men. As the actions of men and women observed in different areas, so it is particularly interesting for the study of the relationship between female leadership style and masculine leadership style. In the women's style of leadership is more pronounced amicable relationship where we want to build the conduct to be cooperative. In addition, female leadership style itself imposes cooperation with employees which then leads to better understanding and employees. When considering the power of the feminine style of leadership it is divided, because in this way to further boost the satisfaction of all employees. The inclusion of women in management is achieved greater diversity of approaches and styles of management, thereby achieving the ability to make changes as the modern organizations is very important in order to survive and compete in the market
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:551356
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-12-02 10:21:30