Cilj ovog završnog rada je proučiti glavne zakone i značajke tržišta rada u cjelini,a posebno u Republici Hrvatskoj, te na temelju toga sagledati trenutačnu situaciju na tržištu rada u RH kao i mjere koje se poduzimaju u cilju unaprijeđenja istog. Znanstvene metode korištene pri izradi rada su metoda analize i sinteze, indukcije i dedukcije, metoda deskripcije i metoda kompilacije. Hrvatska kao tranzicijska zemlja pokazuje neke klasične uzroke visoke stope nezaposlenosti, kao sto su gubitak tržišta, koje se doduše počelo otvarati ulaskom hrvatske u EU, hiperinflaciji, troškovima privatizacije i pretvorbe te padu outputa zbog nepripremljenosti domaće ekonomije za prodor na inozemno tržište i uvoznu konkurenciju. Nasljeđe tranzicijskih zemalja uključuje određene karakteristike radne snage i zaposlenih, kao što su pitanje sigurnog zapošljavanja i sigurnosti posla, prikrivena nezaposlenost, dominacija zaposlenosti u javnom sektoru i visoka jednakost distribucije dohotka. U radu se malo detaljnije ulazi u neke od tih uzorka, te se navode aktivne i pasivne mjere koje poduzima Vlada RH za njihovo postupno nadvladavanje. Naglasak se stavlja i na projekte financirane iz EU fondova, koji pružaju veliku priliku za ubrzanje unaprijeđenja tržišta rada.