U ovome radu se istražila povezanost osobnosti menadžera i zadovoljstva zaposlenika u poduzeću Jadran Galenski labaratorij d.d. Na temelju Myers - Briggs testa osobnosti i ankete zadovoljstva došlo se do određenih zaključaka. Metodologija istraživanja razrađena je temeljem konzultirane literature, te se nastojalo povezati tipičan test osobnosti s uobičajenim pitanjima kojima istraživači propituju zadovoljstvo poslom. Istraživanje je provedeno na uzorku od 40 ispitanika oba spola, stručne spreme od SSS do VSS, temeljem Lickertovog upitnika. Premda su kod menadžera podložnih ocjeni ispitanika iskazane razne kombinacije crta osobnosti, jedina je značajna razlika utvrđena u zadovoljstvu zaposlenika kod ekstrovertiranih i introvertiranih menadžera. Zaposlenici ekstrovertiranih menadžera pokazivali su veće zadovoljstvo odnosima s kolegama na poslu, što upućuje na zaključak da menadžeri načinom na koji komuniciraju (ili ne komuniciraju) sa svojim zaposlenicima, „prenose“ isti obrazac komunikacije na odnose među svojim podređenima. Što se tiče spolne razlike, muškarci su iskazali veće zadovoljstvo odnosom s nadređenima. Što se tiče dobi i stručne spreme menadžera, zaposlenici su uglavnom najzadovoljniji menadžerima između 50 i 60 godina u aspektu odnosa sa kolegama, uključenosti u donošenje odluka te načina na koji menadžer upravlja svojom funkcijom. Zaposlenici su zadovoljniji menadžerom SSS nego menadžerom VSS u aspektu odnosa s kolegama, odnosa sa nadređenim te načina na koji nadređeni upravlja svojom funkcijom.