Kvalitetni zaposlenici u poduzeću omogućavaju napredovanje i prilagođavanje stalnim i brzim promjenama svakodnevice. Kako bi ostvarili ciljeve svojih poduzeća, menadžeri posežu za profesionalnom selekcijom kandidata i ulažu dodatno vrijeme i resurse za taj proces. Samom procesu selekcije prethodi nekoliko faza, počevši od analize posla, analize kriterija radne uspješnosti, utvrđivanja instrumenata i procesa selekcije pa sve do objave natječaja i zaprimanja prijava. Nakon inicijalne selekcije koja skraćuje vrijeme i troškove daljnjeg procesa, na temelju odluka menadžera, poduzeća odabiru neku od metoda selekcije. Metode i tehnike profesionalne selekcije jesu: standardni izvori informacija o kandidatima (prijava na natječaj, životopis, preporuke), psihologijski testovi (testovi sposobnosti, testovi ličnosti, testovi interesa i znanja, testiranje pomoću računala), intervju, metode i tehnike vezane uz posao (testovi uzroka posla, testovi sposobnosti stjecanja vještina probni rok) i nekonvencionalne metode (poligrafsko ispitivanje i „testovi poštenja“, testiranje na upotrebu droge, grafologija, astrologija). Ovisno o veličini poduzeća, raspoloživim resursima, broju slobodnih radnih mjesta i drugim čimbenicima, menadžer donosi odluku o metodi koja će se koristiti. Kao jedna od čestih, a nerijetko i jedinih metoda selekcije ističe se intervjuiranje kandidata. Kako bi se izbjegla subjektivnost jednog intervjuera, može se provesti nekoliko uzastopnih intervjua i na taj način omogućiti upoznavanje svakog pojedinog kandidata. Takvu metodu selekcije provodi i Google, multinacionalno poduzeće specijalizirano za mrežne usluge i proizvode. Pridajući veliku pažnju profesionalnoj selekciji, Google želi upoznati kandidate koji se prijavljuju za određeno radno mjesto, i tijekom razgovora provjerava znanje i vještine pojedine osobe. U Google-u se provode najčešće četiri intervjua kojima se međusobno upoznavaju kandidati i zaposlenici poduzeća. Ova metoda za Google predstavlja efikasnu i ekonomičnu metodu selekcije, a svakim danom nastoji se poboljšati i uvesti inovacije u selektivni proces.