Ljudski potencijali, znanje i intelektualni kapital su faktori koji determiniraju temeljne ekonomske pokazatelje poput: ekonomskog rasta, ekonomskog razvoja, tehnološkog napretka i konkurentnosti. Uslijed globalizacije i stalnih ekonomskih promjena, važnost razvoja adekvatnih ljudskih potencijala nikad nije bila naglašenija. Strateško upravljanje ljudskim potencijalima stvara uvjete u kojima intelektualni kapital i znanje postaju nositelji gospodarske aktivnosti i važan su faktor kada je riječ o konkurentnosti gospodarstva neke države. Važnost razvoja ljudskih potencijala prepoznata je i od strane Europske unije, čemu u prilog govori i sadržaj strategije razvoja Unije za razdoblje od 2014. do 2020. godine. Spomenuta se strategija temelji upravo na razvoju adekvatnih i pravovremenih ljudskih potencijala. Stoga se u ovom radu analizira uključenost ljudskih potencijala u spomenutu strategiju te se analizira sustav razvoja ljudskih potencijala u Hrvatskoj. Razvoj ljudskih potencijala u Hrvatskoj analiziran je kroz organizaciju formalnog i neformalnog sustava obrazovanja i institucija, organizaciju tržišta rada i institucija te niz relevantnih makroekonomskih pokazatelja koji ukazuju na uspješnost ili neuspješnost u polju razvoja adekvatnih ljudskih potencijala. Temeljem izvršene analize otkriveni su ključni problemi u razvoju ljudskih potencijala u Hrvatskoj: zastarijelost obrazovnog sustava i tržišta rada, izostanak strategije razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima te izostanak pravovremenih reformi. Spomenuti problemi utječu i na globalnu konkurentsku poziciju Hrvatske, gdje se uslijed izostanaka efikasne organizacije te sustava poticanja i upravljanja razvojem ljudskih potencijala ne ostvaruje napredak u polju konkurentnosti.