U radu se razmatraju mogućnosti integracije osoba s invaliditetom u svijet rada pomoću pristupa upravljanja raznolikošću. Poseban naglasak se daje na to u kojem konktektu stvoriti uvjete za ostvarivanje jednakih mogućnosti i uvažavanje različitosti prilikom rada i zapošljavanja. Istaknut je problem zapošljavanja osoba s tjelesnim invaliditetom za koje postoji potražnja na otvorenom tržištu rada. Dinamični suvremeni trendovi su više no ikada pomogli da se svijet rada prilagodi potrebama svih pojedinaca. Kao odgovor na zahtjeve razvija se integrirani strateški pristup upravljanja raznolikošću koji osigurava da sve skupine pojedinaca dobiju pravu priliku zaigrati produktivnu ulogu u društvu. Uloga poslodavaca postaje sve značajnija. Svijest menadžera o potrebi izjednačavanja mogućnosti postaje sve prisutnija. Osobe s invaliditetom postaju vidljivi pripadnici radnih sredina. Arhitektonska razumna prilagodba radnog mjesta olakšava njihov prijelaz u svijet rada, pruža mogućnost da se zaposle unutar određene organizacije i predstavlja najviši stupanj radne integracije. Osnovna je ideja da korištenje različitosti u upravljanju ljudskim potencijalima može stvoriti produktivnu radnu okolinu u kojoj su kreirani preduvjeti za zapošljavanje i kvalitetnu integraciju osoba s invaliditetom, pri čemu se potencijali zaposlenika potpuno iskorištavaju, a oni se pritom osjećaju prihvaćeno i uvaženo.