Rad je napisan kroz istraživanja u sklopu predmeta „Strateški menadžment“ koji je unazad nekoliko godine postavio neka nova mjerila upravljanja poduzećima i tijelima javne uprave. Istraživanje je rađeno u vidu analiziranja i proučavanja knjiga raznih autora, te njihova mišljenja na temu strateškog menadžmenta, a težinu rada pridonosi i mišljenje i analizira autora koje se temelji na znanju i iskustvu koje je autor stekao kroz obrazovanje u srednjoj ekonomskoj školi u Karlovcu, a potom i na Ekonomskom fakultetu u Rijeci. Autor je odabrao temu upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj administracija koji je dio strateškog menadžmenta, a isto tako, temu je analizirao zbog osobnog interesa za strateški menadžment kako bi obrada i analiza te teme pridonijela u autorovom daljnjem profesionalnom usavršavanju, te u ekonomskoj karijeri u kojoj je strateško upravljanje i ljudski potencijali jedan o elemenata uspješnog upravljanja i vođenja poduzeća. Upravljanje ljudskim potencijalima je jedan od ključnih ekonomskih elemenata kod strateškog upravljanja. Strateško upravljanje je proces upravljanja, usmjerivanja, odlučivanja i kontroliranja ekonomskih procesa koji se provode radi ostvarivanja ekonomskih ili drugih ciljeva poduzeća ili organizacije. Autor rada se u završnom dijelu rada osvrnuo i obratio pažnju na Strategije razvoja ljudskih potencijala Karlovačke županije za razdoblje od 2019. do 2024. godine koja je analizirana i komentirana kroz prizmu strateškog upravljanja, a gdje je autor precizirao i analizirao problematiku javne administracije općenito u Karlovačkoj županiji na stvarnim i životnim primjerima.