prikaz prve stranice dokumenta Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:192:647481
Ćejvanović, Natali
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Ćejvanović, N. (2020). Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:647481

Ćejvanović, Natali. "Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:647481

Ćejvanović, Natali. "Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:647481

Ćejvanović, N. (2020). 'Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 09.06.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:647481

Ćejvanović N. Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 09.06.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:647481

N. Ćejvanović, "Ispitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:647481

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:647481
Podaci o radu
NaslovIspitivanje učinaka novčanih stimulansa na ponašanje agenta u osiguranju
Naslov (engleski)Analysis of monetary stimulants on the behavior of insurance agents
AutorNatali Ćejvanović
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Član povjerenstvaMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNenad Vretenar (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Jardas Antonić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2020-09-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ključni faktori svake organizacije ili poduzeća su ljudi, odnosno zaposlenici. Zaposlenici su oni koji svojim radom ostvaruju postavljene ciljeve i postižu rezultate. Cilj svakog menadžmenta je okupiti u organizaciji kvalitetan kadar zaposlenika koji će predano rješavati postavljene zadatke. Da bi to postigli, uspješni menadžeri na razne načine nastoje motivirati zaposlenike i na taj način ih potaknuti na ostvarenje unaprijed postavljenih ciljeva. Zadovoljni zaposlenici su ujedno i motivirani na rješavanje problema i radnih zadataka pa je važno utvrditi hijerarhiju njihovih potreba i pokušati ih zadovoljiti. Osiguravajuća djelatnost važan je faktor na tržištu i od velikog je značaja za gospodarstvo u cjelini. Agenti zaposleni u osiguranju uglavnom uz fiksni dio plaće dobivaju i novčane stimulacije ili bonuse ovisno o broju sklopljenih ugovora o osiguranju. Istraživanjem putem anketnog upitnika utvrdit će se koji su to čimbenici motivacije i zadovoljstva radnim mjestom zaposlenika u osiguranju. Cilj je utvrditi koji čimbenik najviše utječe na motivaciju za postizanje što boljih rezultata u radu.
Sažetak (engleski)
The key element of any organisation or company are the people, i.e. the employees. It is the work of employees that makes the achievement of goals and results possible. The goal of management is to bring together high-quality cadres who are ready to devote themselves to the tasks at hand. In order to do so, successful managers use different methods to motivate their staff and encourage them to work towards the realisation of their previously defined goals. If the employees are satisfied, they will also be more motivated when dealing with problems or assignments, which is why it is important to establish a hierarchy of employee needs and then work on meeting said needs. The insurance sector is a vital factor in the market and is of great importance for the whole economy. In addition to their set wage, insurance agents usually receive monthly stimulus payments or bonuses based on the amount of insurance contracts they have successfully sold. A survey will be conducted to determine which factors affect the motivation and workplace satisfaction of people working in insurance. The aim of the survey is to determine which factor is most important for determining the motivation required to achieve the best possible results.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:647481
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i bankarstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje, Međunarodno poslovanje Informatičko poslovanje
Smjer: Poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-11-10 17:45:45