prikaz prve stranice dokumenta Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.
Rad nije dostupan
završni rad
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:192:392432
Sutlić, Lora
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Sutlić, L. (2020). Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o. (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:392432

Sutlić, Lora. "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:392432

Sutlić, Lora. "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:392432

Sutlić, L. (2020). 'Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 28.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:392432

Sutlić L. Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o. [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 28.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:392432

L. Sutlić, "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:392432

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:392432
Podaci o radu
NaslovAnaliza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.
Naslov (engleski)Analysis of the Human Resources Function in Heineken Hrvatska d.o.o.
AutorLora Sutlić
MentorZoran Ježić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2020-08-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima prvenstveno se odnosi na usklađivanje individualnih ciljeva s ciljevima određenog poduzeća i s vremenom je postala funkcija koja je od presudne važnosti za poslovanje suvremenog poduzeća. Bitno je naglasiti kako se u ovom radu objašnjava upravljanje ljudskim potencijalima, a ne upravljanje ljudskim resursima i kako ta dva pojma nisu istoznačnice iako se u poslovanju često znaju tako predstavljati. Funkcija upravljanja ljudskim potencijalima raščlanjuje se na nekoliko podfunkcija, a to su analiza radnih mjesta, planiranje ljudskih potencijala, pridobivanje kandidata, selekcija, uvođenje u posao, razvoj karijere i motivacija. Cilj ovog rada je analizirati navedene podfunkcije te pobliže objasniti na koji način je moguće provesti svaku od njih zasebno i na posljetku vidjeti na koji način te koje od navedenih funkcija se koriste na primjeru poduzeća Heineken d.o.o.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:392432
Studijski programNaziv: Ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-12-18 17:46:18