prikaz prve stranice dokumenta Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol
Rad nije dostupan
završni rad
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:192:618426
Buić, Luana
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Buić, L. (2020). Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:618426

Buić, Luana. "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:618426

Buić, Luana. "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:618426

Buić, L. (2020). 'Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 05.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:618426

Buić L. Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 05.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:618426

L. Buić, "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:618426

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:618426
Podaci o radu
NaslovAnaliza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol
Naslov (engleski)Analysis of the human resources management function in the company Novasol
AutorLuana Buić
MentorNada Karaman Aksentijević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2020-09-01, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Vještine, sposobnost, znanje i motivacija zaposlenika ključni su elementi s kojima se suočava i bavi menadžment ljudskih potencijala. Menadžment ljudskih potencijala je u postupnosti orijentiran na upravljanje ljudskim potencijalima u određenom poduzeću. U današnje vrijeme u kojem su poduzeća okružena jakom konkurencijom, konkurentnu prednost poduzeća pronalaze u efikasnom upravljanju ljudskim potencijalom. Uspješno upravljanje ljudskim potencijalima dovodi do stvaranja konkurentske prednosti ali i do ostvarivanja ciljeva poduzeća. Ciljevi menadžmenta ljudskih potencijala se ostvaruju kroz određene funkcije koje je potrebno provesti kako bi se zaposlenik kao glavni faktor poduzeća stavio u središte samog poslovanja. Obuhvaćaju se funkcije analiza radnih mjesta, planiranje ljudskih potencijala, pridobivanje kandidata, selekcija, uvođenje u posao, razvoj karijere i motiviranje, međutim postoji još niz funkcija koje se primjenjuju u menadžmentu ljudskim potencijala. Motivacija i obrazovanje su glavne funkcije upravljanja ljudskim potencijalom u poduzeću Novasol. Svojim kvalitetnim upravljanjem ljudskim potencijala poduzeće Novasol ostvaruje ciljeve i konkurentsku prednost u odnosu na ostala poduzeća.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:618426
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Međunarodno poslovanje
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-01-27 17:09:29