prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d.
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:192:046011
Marković, Ana
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Marković, A. (2021). Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d. (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:046011

Marković, Ana. "Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:046011

Marković, Ana. "Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:046011

Marković, A. (2021). 'Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d.', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 29.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:046011

Marković A. Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d. [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 29.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:046011

A. Marković, "Organizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d.", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:046011

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:046011
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska kultura i stilovi vođenja Valamar Riviera d.d.
Naslov (engleski)Organizational culture and leadership styles Valamar Riviera d.d.
AutorAna Marković
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Član povjerenstvaMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNenad Vretenar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2021-09-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Suvremeno poslovanje predstavlja dinamičnu i neprekidnu borbu za tržište i kupce, a velika većina uspješnih poduzeća upravo ljudski resurs stavlja na prvo mjesto u prikazivanju svojih konkurentskih prednosti. Jedan od najvažnijih elemenata organizacije svakako je organizacijska kultura koja predstavlja način života i rada u organizaciji, a uključuje sve norme, vrijednosti, znanja i druge faktore koji zajedno čine način ponašanja i djelovanja zaposlenika unutar nekog poduzeća. Adekvatna i kvalitetna organizacijska kultura predstavlja jedan od temeljnih preduvjeta za uspješno implementiranje strategije i ostvarivanje ciljeva poduzeća, ali i ostvarivanje osobnih i profesionalnih ciljeva zaposlenika Tu veoma važnu ulogu imaju menadžeri koji organizacijsku kulturu moraju shvatiti veoma bitnom za uspjeh cjelokupne organizacije, a tu se onda riječ o stilovima vođenja ljudi. Dobro razvijena organizacijska kultura povezana s adekvatnim stilom vođenja ljudi temeljna je pretpostavka ostvarivanja konkurentskih prednosti i ciljeva poduzeća.
Sažetak (engleski)
Modern business is a dynamic and continuous struggle for the market and customers, and the vast majority of successful companies put human resources in the first place in showing their competitive advantages. One of the most important elements of an organization is certainly the organizational culture, which represents the way of life and work in the organization, and includes all the norms, values, knowledge and other factors that together make up the behavior and actions of employees within a company. Adequate and quality organizational culture is one of the basic prerequisites for successful implementation of strategy and achievement of company goals, but also the achievement of personal and professional goals of employees. This very important role is played by managers about people’s leadership styles. A well-developed organizational culture associated with an adequate leadership style is a fundamental prerequisite for achieving competitive advantages and goals of the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:046011
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i bankarstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje, Međunarodno poslovanje Informatičko poslovanje
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-11-08 12:04:12