prikaz prve stranice dokumenta Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d.
Rad nije dostupan
završni rad
Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d.
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:192:499597
Babić, Ana
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Babić, A. (2021). Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d. (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:499597

Babić, Ana. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:499597

Babić, Ana. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:499597

Babić, A. (2021). 'Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d.', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 20.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:499597

Babić A. Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d. [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 20.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:499597

A. Babić, "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d.", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:499597

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:499597
Podaci o radu
NaslovAnaliza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Podravka d.d.
Naslov (engleski)Analysis of human resources management in the company Podravka d.d.
AutorAna Babić
MentorLuka Samaržija (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2021-08-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Upravljanje radom i ljudima prema željenim ciljevima, temeljna je aktivnost bilo koje organizacije u kojoj su ljudi zaposleni. To je ona grana menadžmenta koja se bavi zapošljavanjem, odabirom, razvojem i radnom učinkovitošću zaposlenika. Dakle, upravljanje ljudskim resursima osigurava da svaki zaposlenik maksimalno doprinese postizanju organizacijskih ciljeva. Glavne funkcije koje obavlja odjel za upravljanje ljudskim resursima su utvrđivanje broja potrebnih zaposlenika, zapošljavanje, odabir i raspored zaposlenika, pružanje edukacije i stručnog osposobljavanja zaposlenicima za poboljšanje njihove uspješnosti i rasta u karijeri, ocjene učinka, motiviranje zaposlenika davanjem financijskih i nefinancijskih poticaj, osiguravanje socijalne sigurnosti za zaposlenike i rješavanje njihovih pritužbi, obrana poduzeća od pravnih komplikacija te uspostavljanje prijateljskih odnosa između zaposlenika i poduzeća. Kako bi se utvrdila važnost upravljanja ljudskim resursima, napravljena je analiza ljudskog kapitala u poduzeću Podravka d.d.
Sažetak (engleski)
Managing work and people according to desired goals is a fundamental activity of any organization in which people are employed. It is that branch of management that deals with the recruitment, selection, development, and work efficiency of employees. Thus, human resource management ensures that each employee contributes to the maximum achievement of organizational goals. The main functions performed by the Human Resources Management Department are determining the number of employees needed, hiring, selecting and scheduling employees, providing education and professional training to employees to improve their performance and career growth, performance appraisals, motivating employees by providing financial and non-financial incentives, providing social security for employees and resolving their complaints, defending companies from legal complications, and establishing friendly relations between employees and companies. To determine the importance of human resource management, an analysis of human capital was made in the company Podravka Jsc.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:499597
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje, Financije
Smjer: Međunarodno poslovanje
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-12-10 13:51:31