Motivacija, zadovoljstvo, međusobna komunikacija, stil vodstva, tek su neki od faktora koji utječu na rezultate kako u poslovnim, tako i u sportskim organizacijama. Glavni cilj ovog istraživanja bio je utvrditi ima li stil vodstva trenera, utjecaj na motivaciju, zadovoljstvo i razinu stresa kod sportaša. Također, utvrđivala se relevantnost povezivanja i usporedbe sportaša u sportskim organizacijama sa zaposlenicima u klasičnim, poslovnim organizacijama. U istraživanju je sudjelovalo 59 sportaša – 32 hrvatska sportaša i 27 srpskih sportaša, koji su za svoj angažman plaćeni, odnosno, dobivaju određenu naknadu. Upitnik se sastojao od tri djela - prvi dio su općeniti podaci o sportašima. U drugom djelu sportaši su odgovarali na pitanja vezana za njihovo zadovoljstvo, motivaciju, razinu stresa i ostvarenu komunikaciju unutar kluba. Ponuđene su im različite tvrdnje, koje su ocjenjivali na skali od 0 do 5. Treći dio se također sastojao od pitanja Likertove ljestvice, a pitanja su bila vezana uz trenerovo ponašanje. Korištena su pitanja iz redizajnirane Blake & Moutonove matrice. Rezultati istraživanja potvrdili su rezultate ranijih istraživanja na sličnu temu. Sportaši će biti motiviraniji, zadovoljniji i osjećat će manju razinu stresa ako ostvaruju dobru komunikaciju s trenerom. Većina sportaša je stil svojih trenera ocijenila kao timsko upravljanje. Trenerima je važno osobno zadovoljstvo sportaša, ali žele i očekuju da se zadani zadaci i ciljevi ispune. Održavaju balans koji je potreban za dobre sportske rezultate, ali i međuljudske odnose. Takvo upravljanje se pokazalo kao uspješno za motivaciju i zadovoljstvo kod sportaša. Ovakav tip istraživanja može biti koristan i menadžerima u poslovnim organizacijama, zbog mnogo sličnosti između trenera i menadžera, sportaša i zaposlenika te sportskih i poslovnih organizacija.