Tema završnog rada je prikazati ulogu i položaj žena u menadžmentu. Uz to fokus je prikazati zastupljenost žena u menadžmentu. Zatim, poseban naglasak je i na razlikama između stila i karakteristika žena i muškaraca menadžera. Također, ovaj završni rad analizira ključne faktore koji utječu na uključenost i napredovanje žena u menadžmentu te razmatra važnost promoviranja rodne ravnopravnosti u poslovnom svijetu. Ključno pitanje rada je jednakost spolova i položaja žena u menadžmentu. Problem istraživanja rada je nedovoljna zastupljenost žena u menadžmentu u odnosu na muškarce. Na zastupljenost žena utječu razne tradicionalne i društvene norme, diskriminacija na temelju plaće i manjak žena na visokim i upravnim rukovodećim pozicijama menadžmenta. Bez obzira što su žene značajno napredovale u profesionalnom svijetu posljednjih par desetljeća prošlog stoljeća, od početka njihovog djelovanja pa sve do danas, i dalje postoje izazovi i prepreke s kojima se žene suočavaju dnevno. Uz to statistika i dalje pokazuje neujednačenu zastupljenost muškaraca i žena, a najgora zastupljenost je u visokim upravljačkim i menadžerskim pozicijama. Jedan od najvećih problema rada je pitanje ako je postignuta jednakost i ravnopravnost žena s muškarcima na visokim ili upravnim rukovodećim pozicijama menadžmenta. Između ostalog, žene nailaze na stalne prepreke i izazove koje ih sputavaju u napredovanju svoje karijere. Određeni faktori koji utječu na položaj žena u menadžmentu i na vlastitu karijeru pojedinih žena su razni tradicionalni, društveni stereotipi i predrasude koji jasno prikazuju rodnu nejednakost. To su na primjer razlika u obrazovanju, obiteljski život, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, razlika u plaćama, broj žena na visokim upravnim pozicijama u menadžmentu i još brojni primjeri koji su spomenuti u završnom radu. Zbog toga je i cilj rada je istaknuti poteškoće s kojima se žene susreću, kao što su stereotipi i predodžbe, rodni jaz u plaćama i nedostatak radno-usklađenih politika. Također, istraživanje identificira čimbenike zbog kojih dolazi do nejednakosti između muškaraca i žena u poslovnom svijetu. Nadalje se analizira utjecaj žena na poslovanje i menadžment, uključujući njihove karakteristike kao vođe u usporedbi s muškarcima, ženske sposobnosti u upravljanju, raznolikost i inkluzivnost u organizacijama, u državama i u određenim regijama svijeta. Istraživanje se bazira na raznim tvrdnjama, istraživanjima i statistikama da se pruži pregled o položaju žena u menadžmentu i poslovnom svijetu. Sve tvrdnje i informacije ukazuju na potrebu za daljnjim promicanjem žena u menadžmentu, jačanjem njihovih vještina i osiguranjem jednakih mogućnosti za daljnje napredovanje. Potrebno je omogućiti veću podršku za obiteljske politike koje omogućavaju ravnotežu između posla i obitelji te stvoriti sigurnije okruženje koje će poticati žene na vođenje i menadžment. Osim toga potrebna su daljnja istraživanja i analize da se može nastaviti pratiti sam položaj žena i veće razlike žena i muškaraca. Zaključno, podrška ženama u poslovnom svijetu i u menadžmentu ima ključnu ulogu u postizanju ravnoteže spolova i u izgradnji uspješnih organizacija koje cijene i iskorištavaju puni potencijal svih svojih članova. Žene i muškarci se razlikuju u menadžmentu i to ne samo po spolu, već i po stilu, karakteristika, znanju, vještinama, sposobnostima, tehnikama i još mnogobrojnim značajkama koji su navedeni u završnome. Položaj žena u menadžmentu i poslovnom svijetu jest i ostaje izazovnije mjesto za žene nego za muškarce te je potrebno osigurati da žene imaju jednaku priliku za sudjelovanje i napredovanje na jednak način kao što to imaju i muškarci.