prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d.
Završni rad
Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:124:760370
Bareza, Toma
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REFST

Citirajte ovaj rad

Bareza, T. (2020). Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. : Završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:760370

Bareza, Toma. "Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:760370

Bareza, Toma. "Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:760370

Bareza, T. (2020). 'Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. : Završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 29.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:760370

Bareza T. Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. : Završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 29.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:760370

T. Bareza, "Utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. : Završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:760370

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:760370
Podaci o radu
NaslovUtjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. : Završni rad
AutorToma Bareza
MentorNikša Alfirević (mentor)
MBZ: 232134
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2020-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Svrha ovog rada je da prikaže utjecaj pandemije Covid-19 na motivaciju i vodstvo u poduzeću Belupo d.d. Temeljem odgovora rukovoditelja možemo zaključiti sljedeće. Belupo ima visoku razinu motiviranosti kadrova, neovisno o situaciji i tu motiviranost osigurava potrebnim promjenama u sferi poslovanja. Stanje kadrova je iznimno, što vidimo kroz visoke ocjene mentalnog zdravlja, otpornosti na stres, fizičkog zdravlja. Vodstvo je demokratski orijentirano, iznimno sposobno, samopouzdano i privrženo ostvarenju ciljeva poduzeća. Belupo kao poduzeće je efikasno prebrodio efekte pandemije time što je imao efektivan menadžment i radnu snagu koji su tokom pandemije ostvarili malo bolje rezultate nego u periodu prije pandemije. Utjecaj pandemije je imao pozitivne efekte na Belupo, kao što je utvrdio da Belupo ima efikasan krizni menadžment i radnu snagu koja prevladava u kriznim uvjetima. Sve u svemu možemo zaključiti kako je Belupo poduzeće koje predstavlja poželjnog poslodavca jer u normalnim i kriznim uvjetima pruža svojim zaposlenicima mnogo. Belupo u normalnim uvjetima pruža stabilnu plaću, samoaktualizaciju i razvoj karijere, te u kriznim uvjetima pruža sigurnost posla, ugodnu radnu atmosferu i razvoj karijere.
Sažetak (engleski)
The purpose of this paper was to demonstrate the impact of the Covid-19 pandemic on motivation and leadership in Belupo d.d. Based on the response of the manager, we can conclude the following. Belupo has a high levels of staff motivation, regardless of the situation and this motivation is ensured by necessary changes in the business sphere. The condition of the staff is exceptional, which can be seen through the high grading of mental health, resistance to stress, physical health. Leadership is democratically oriented, extremely capable, confident and committed to achieving company goals. Belupo, as an effective company, prevailed through the pandemic by way of effective management and workforce, which achieved slightly better results during the pandemic than in the pre-pandemic period. The pandemic had a positive effect on Belupo, as it was found that Belupo had effective crisis management and a workforce that prevailed in crisis situations. It can be concluded that Belupo is a company that represents a desirable employer because during normal conditions or crisis it provides a lot for its employees. During normal conditions Belupo ensures stable pay, career development, self-actualization. Belupo ensures job security, pleasant working atmosphere and career development options during crisis.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:760370
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-09-22 11:10:46