Naslov ANALIZA RADNIH MJESTA I PLANIRANJE KADROVA U HRVATSKOM REGISTRU BRODOVA : Završni rad Autor Mia Rakuljić Mentor Ivana Tadić (mentor)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Splitu Datum i država obrane 2021-09, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima nužno je za sva poduzeća iz razloga što oni zajedno s materijalnim i financijskim resursima čine cjelinu kojom je nužno optimalno upravljanje kako bi se postigli željeni poslovni rezultati. Jedna od značajki ljudskih resursa je ta da su specifični za svako poduzeće te se model upravljanja njima kod jednog poduzeća ne može primijeniti i za drugo poduzeće. Iz tog se razloga razlikuju od materijalnih i financijskih resursa, te je jedinstvenost kadrova često prevladavajući činilac u konkurentnosti poduzeća nad ostalim sudionicima na tržištu. Analiza posla označava postupak prikupljanja podataka o glavnim zadacima, uvjetima u kojima se posao obavlja i zahtjevima koji se stavljaju pred izvršitelje. Ti zahtjevi odnose se na stupanj stručne spreme i obrazovanja, na iskustvo i osobine ličnosti zaposlenika. Također se izučavaju sadržaj rada, sredstva za rad te ostale informacije vezane za posao koji se obavlja na određenom radnom mjestu u poslovnom sustavu. U konačnici, provedbom analize radnog mjesta izrađuje se dokument opis radnog mjesta. Planiranje kadrova predstavlja postupak osiguravanja odgovarajućeg broja kvalificiranih zaposlenika u poduzeću. Sva poduzeća, kako bi opstali na tržištu i ostvarili definirane ciljeve, obavezna su provoditi planiranje potrebnog broja zaposlenika. Postoje brojne metode za određivanje potrebnog broja zaposlenika, a svrstane su u grupe kvantitativnih i kvalitativnih metoda. Poduzeće Hrvatski registar brodova osnovano je 1949. godine te obavlja poslove provođenja statutarne certifikacije brodova hrvatske državne pripadnosti i u ime stranih nadležnih tijela. Na datum prikupljanja podataka u svrhu završnog rada, broji 108 zaposlenika, te se potreban broj zaposlenika planira godišnjim planom koji se donosi krajem tekuće godine za iduću. Uz navedeno, potreba za novim zaposlenicima određena je brojem zaposlenika koji odlaze u mirovinu pa se kontinuirano prati stanje broja zaposlenika koji ubrzo navršavaju 65 godina. Uz definiranje potrebnog broja zaposlenika, važno je također definirati potrebne kvalifikacije zaposlenika koji će biti potraživani u slučaju potrebne nove radne snage. Analiza radnih mjesta u HRB-u rezultira dokumentom opisa posla koji sadrži sve potrebne informacije vezane za određeno radno mjesto.
Sažetak (engleski) Quality human resource management is necessary for all companies because they, together with material and financial resources, form a whole that requires optimal management in order to achieve desired business results. One of the characteristics of human resources is that they are specific to each company and the model of managing them in one company cannot be applied to another company. For this reason they differ from material and financial resources and the uniqueness of staff is usually the predominant factor in the competitiveness of companies over other market paritcipants. Job analysis signifies the process of collecting dana on the main tasks, the conditions in which the work is performed and the requirements that are placed before the executors. These requirements relate to the level of education and training, to the experience and personality traits of the employee. Also, the content of work, work tools and other information related to the work performed in a particular job in business system. Finally, by implementation of a job analysis it is created a job description document. Personnel planning is the process of ensuring an adequate number of qualified employees in a company. All companies, in order to survive in the market and achieve the defined goals, are required to implement the planning of the required number of employees. There are numerous methods for determining the required number of employees, and they are classified into groups of quantitative and qualitative methods. The company Croatian Register od Ships was founded in 1949 and performs the statutory certification od ships of Croatian nationality and on behalf of foreign authorities. On the date of data collection for the purpose of the this final work, there are 108 employees, and the required number of employees is planned in the annual plan. It is adopted at the end of the current year for the next one. In addition, the need for new employees is determined by the number of employees who retire, so the situation of the number of employees who soon turn 65 is continuously monitored. In addition to defining the required number of employees, it is also important to define the required employee qualifications that will be required in the event of a new workforce being required. Job analysis in HRB results in a job description document that contains all the necessary information related to a particular job.
Ključne riječi
upravljanje ljudskim resursima
planiranje kadrova
analiza radnih mjesta
Ključne riječi (engleski)
human resource management
personnel planning
job analysis
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:124:698481 Studijski program Naziv: Poslovna ekonomija Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2021-09-01 12:33:31
