| Sažetak | Poznato je da ljudski resursi sa svojim potencijalima u organizaciji zapravo pokreću sve ostale resurse. Predstavljaju temeljnu pretpostavku obavljanja djelatnosti, kao i uspješnog poslovanja nekog poduzeća. Ciljevi poslovnih organizacija su ostvarivi samo ako menadžment posjeduje znanja i vještine upravljanja ljudima te tako omogućuje pravilno raspodjelu radne snage po zadacima u poduzeću. U nastavku se prikazuju teorijske odrednice kadroviranja, njegovi ciljevi te utjecaj koji adekvatno upravljanje resursima ima na poduzeće kroz zapošljavanje, obuku, ocjenjivanje, nagrađivanje, motivaciju i sigurnost na radnom mjestu. Cilj rada je ukazati, kako kvalitetno organiziran sustav upravljanja ljudskim resursima osigurava poduzeću, kadrove sa potrebnim sposobnostima i znanjima, da postigne očekivane rezultate i uspjeh u interesnom području. Znanstveno-istraživačke metode korištene u radu su metoda analize, sinteze, deskripcije, kompilacije, i intervjuiranja. Nakon razumijevanja osnovnih funkcija koje obuhvaća kadroviranje, uvodi se istraživano poduzeće ''Diamant'' d.o.o., sa sjedištem u Poreču, koje trenutno ima 118 zaposlenika. Također se navode osnovni podaci, nagrade koje posjeduje, povijest poduzeća te ostatak praktičnog dijela rada kao što su organizacijska struktura poduzeća i broj zaposlenika raspoređeni po radnim mjestima i kvalifikacijskoj strukturi. |
| Sažetak (engleski) | Human resources with its potentials play an essential role in developing a company's strategy as well as understanding and handling the employee activities of an organization. It represents the basis of a successful company with all of its functions that ensure that every employee is in its correct placement. The key functions of HRM include recruiting people, staffing and talent management, compensation and benefits, employee and industry relations, motivating employees as well as training them, and offering them a safe workplace in which they are able to peruse the goals of the company. Below are discussed these HR functions, and the role Human Resources has at the company ‘’Diamant’’Ltd based in Poreč, Croatia which currently has 118 employees. Basic information as well as information about its history, awards they possess and organizational structure of the company is listed. Scientific research methods used in the paper the method of analysis, synthesis, description, compilation, and interviewing. |
