Stres na radnom mjestu postao je neizbježna pojava u poslovnom svijetu, na koju djeluju različiti faktori i ima mnoge posljedice na zaposlenike i poduzeće. Bitno je prepoznati faktore koji djeluju na pojavu stresa kako bi ih se moglo što prije odstraniti. Iako studenti još nisu iskusili stres koji dolazi s određenim radnim mjestom, susreću se s pojavom stresa pri odabiru budućeg zaposlenja i spoznajom o percepciji stresa koje to zanimanje nosi. Cilj ovog rada je bio utvrditi postoji li pojava stresa kod aktualnih studenata vezano za odabir budućeg zaposlenja te koji faktori su glavni izvor stresa kod studenata u vezi s njihovim budućim radnim mjestom. Istraživanje je provedeno putem online anonimne ankete, izrađene u Google.docs formatu za prikupljanje podataka koja je distribuirana preko aplikacije WhatsApp, na uzorku od 53 aktualna studenta. Ispitanici su studenti različitih fakulteta i godina studija. Većina ispitanike je bila ženskog spola (74% studenata ženskog spola i 26% studenata muškog spola). Rezultati istraživanja su pokazali kako aktualni studenti svakodnevno razmišljaju o budućem zaposlenju, koje izaziva pojavu stresa kod studenata. Faktori koji su se istakli kao najčešći uzročnici stresa tijekom razmišljanja o budućem zaposlenju su: „nedostatak radnih mjesta, financijski faktori i nedostatak radnom iskustva“. Kod studenata Medicinskog fakulteta, Ekonomskog fakulteta, Filozofskog fakulteta i Fakulteta elektronike, strojarstva i brodogradnje faktor nedostatka radnih mjesta je najprisutniji faktor koji pridonosi stresu vezano za odabir budućeg radnog mjesta. Studenti su iskazali kako im je iznimno važna količina stresa na radnom mjestu prilikom razmatranja budućeg posla. Za metode koje bi studenti koristili za rješavanje stresa na budućem raznom mjestu istaknuti su sljedeći faktori: „organizacija i planiranje vremena, razgovor s kolegama ili nadležnim i fizička aktivnost“. U pogledu visoko plaćenog, ali stresnog posla, kao i mogućnosti odbijanja zbog očekivane razine stresa, studenti nisu potpuno sigurni bi li takvu ponudu prihvatili ili odbili, jer to ovisi o različitim faktorima koji na njih utječu. Iako tema nije u cijelosti istražena i nema mnogo provedenih istraživanja na istovjetnu temu, potrebno je prepoznati potrebu i važnost za daljnjim istraživanjem.