prikaz prve stranice dokumenta Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:148:991306
Obradović, Iva
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Obradović, I. (2023). Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:991306

Obradović, Iva. "Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:991306

Obradović, Iva. "Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:991306

Obradović, I. (2023). 'Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:991306

Obradović I. Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:991306

I. Obradović, "Razvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:991306

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:991306
Podaci o radu
NaslovRazvijenost kognitivne dimenzije posla i inovativno ponašanje zaposlenika
Naslov (engleski)Development of the cognitive dimension of work and innovative behavior of the employees
AutorIva Obradović
MentorMatija Marić (mentor)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (član povjerenstva)
Član povjerenstvaRadoslav Barišić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2023-06-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U posljednje vrijeme većina organizacija, kako profitnih tako i neprofitnih, suočava se s okruženjem koje se brzo mijenja s povećanom neizvjesnošću. Organizacijski učinak sada ovisi o brzom reagiranju i prevladavanju promjena kroz inovativno ponašanje zaposlenika. Budući da je važnost inovativnog ponašanja naglašena, mnoge organizacije traže učinkovite načine za poticanje zaposlenika na usvajanje inovativnog ponašanja. Iz perspektive resursa, inovativno ponašanje može se smatrati potražnjom za poslom visokog intenziteta, a organizacije bi trebale podržati inovativno ponašanje osiguravanjem i upravljanjem resursima zaposlenika. Kvalitetan dizajn posla može osigurati da se zaposlenici pozitivno uključe u inovativno ponašanje. U ovom radu se analizira povezanost kognitivne dimenzije posla i inovativnog radnog ponašanja zaposlenika. Prikupljeni su podaci od 136 ispitanika. Rezultati su pokazali postojanje snažne pozitivne veze između razvijenosti kognitivne dimenzije posla i inovativnog ponašanja zaposlenika. To dovodi do zaključka da su zaposlenici bili skloni inovativnosti kada su bili suočeni s mentalnim naporom na poslu.
Sažetak (engleski)
Recently, most organizations, both for-profit and not-for-profit, are facing a rapidly changing environment with increased uncertainty. Organizational performance now depends on responding quickly and overcoming change through innovative employee behavior. Since the importance of innovative behavior is emphasized, many organizations are looking for effective ways to encourage employees to adopt innovative behavior. From a resource perspective, innovative behavior can be considered a high-intensity job demand, and organizations should support innovative behavior by providing and managing employee resources. Good job design can ensure that employees positively engage in innovative behavior. This paper analyzes the connection between the cognitive dimension of work and innovative work behavior of employees. Data were collected from 136 respondents. The results showed the existence of a strong positive relationship between the development of the cognitive dimension of work and the innovative behavior of employees. This leads to the conclusion that employees were inclined to be innovative when faced with mental tension at work.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:991306
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-06-12 09:41:38