prikaz prve stranice dokumenta Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:148:249350
Dobra, Ivan
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za ekonomiku poduzeća

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Dobra, I. (2023). Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:249350

Dobra, Ivan. "Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:249350

Dobra, Ivan. "Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:249350

Dobra, I. (2023). 'Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 24.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:249350

Dobra I. Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 24.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:249350

I. Dobra, "Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:249350

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:249350
Podaci o radu
NaslovPovezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara
Naslov (engleski)The connection between remote work and work engagement of business analysts
AutorIvan Dobra
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMatija Marić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAndrija Sabol (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za ekonomiku poduzeća)
Zagreb
Datum i država obrane2023-09-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U sklopu istraživanja, analiziran je utjecaj rada na daljinu na radnu angažiranost poslovnih analitičara. Istraživanje se temeljilo na polustrukturiranim intervjuima s 15 poslovnih analitičara koji rade na daljinu, a cilj je bio razumjeti kako se promjena radnog okruženja odražava na njihovu angažiranost. Rezultati istraživanja ukazuju na dvostruku dinamiku. S jedne strane, ispitanici su istaknuli kako je rad na daljinu donio brojne prednosti, kao što su povećana autonomija i fleksibilnost. Takvi uvjeti rada su često povezani s većim zadovoljstvom na poslu i boljom angažiranošću zaposlenika. Međutim, istraživanje je otkrilo i niz izazova koje rad na daljinu donosi. Komunikacija na daljinu može biti problematična, a osjećaj izolacije i nedostatak međusobne interakcije mogu negativno utjecati na radnu angažiranost. U tom kontekstu, iznimno je važno pružiti zaposlenicima učinkovite komunikacijske kanale i održavati poticajnu radnu atmosferu, čak i kad se radi na daljinu. U zaključku, rezultati istraživanja sugeriraju da rad na daljinu ima potencijal poticati radnu angažiranost, ali samo ako organizacije adekvatno riješe izazove koji prate ovaj model rada.
Sažetak (engleski)
The research analyses the impact of remote working on the engagement of business analysts. The study was based on semi-structured interviews with 15 business analysts working remotely and aimed to understand how the change in working environment affected their engagement. The research findings suggest a dual dynamic. On the one hand, respondents highlighted how remote working has brought many benefits, such as increased autonomy and flexibility. Such working conditions are often associated with greater job satisfaction and employee engagement. However, the research also revealed a number of challenges associated with remote working. Remote communication can be problematic, and feelings of isolation and lack of mutual interaction can have a negative impact on work engagement. In this context, it is extremely important to provide employees with effective communication channels and to maintain a stimulating working atmosphere, even when working remotely. In conclusion, the research suggests that remote working has the potential to stimulate work engagement, but only if organizations adequately address the challenges associated with this working model.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:249350
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-09-26 10:32:54