prikaz prve stranice dokumenta Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:148:842500
Perković, Nikolina
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Perković, N. (2024). Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:842500

Perković, Nikolina. "Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:842500

Perković, Nikolina. "Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:842500

Perković, N. (2024). 'Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:842500

Perković N. Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:842500

N. Perković, "Povezanost dorađivanja posla i smislenosti posla", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:842500

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:842500
Podaci o radu
NaslovPovezanost dorađivanja posla i smislenosti posla
Naslov (engleski)The relationship between job crafting and the meaningfulness of the job
AutorNikolina Perković
MentorMatija Marić (mentor)
Član povjerenstvaAna Aleksić Fredotović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Dorađivanje posla je ključna strategija upravljanja radnim okruženjem koja zaposlenicima omogućava prilagodbu zadataka, razmišljanja i odnosa, koristeći različite pristupe dizajnu posla i tehnike dorađivanja kako bi se poboljšali radna angažiranost, zadovoljstvo i učinkovitost na radnom mjestu. Smislenost na poslu, koja se odnosi na važnost i vrijednost rada za pojedince, ključna je za angažiranje i zadržavanje zaposlenika, pozitivno utječe na njihovo blagostanje i zadovoljstvo. Istraživanje je provedeno korištenjem visoko strukturiranog anketnog upitnika koji je distribuiran zaposlenicima hrvatskih poduzeća putem alata SurveyMonkey s ciljem ispitivanja povezanosti između dorađivanja posla i smislenosti posla. Ukupno 58 ispitanika sudjelovalo je u istraživanju. Istraživanje je pokazalo snažnu pozitivnu povezanost između dorađivanja posla i osjećaja smislenosti, što znači da zaposlenici koji prilagođavaju svoje radne zadatke obično doživljavaju svoj posao kao značajniji i svrhovitiji. Također, veća razina smislenosti povezana je s većom predanošću, energičnošću i koncentracijom na radnom mjestu, čime se naglašava važnost dorađivanja posla za povećanje angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika. Regresijska analiza dodatno potvrđuje da dorađivanje posla pozitivno utječe na osjećaj svrhe, dok su predanost i prijaznost zaposlenika također važni, iako u manjoj mjeri. Zaposlenici na višim pozicijama i u većim organizacijama često ne doživljavaju svoj posao kao posebno smislen, što ukazuje na izazove u održavanju osjećaja svrhe.
Sažetak (engleski)
Job crafting is a key work environment management strategy that enables employees to adjust tasks and relationships, using different job design approaches and customization techniques to improve engagement, satisfaction, and workplace performance. Meaningfulness at work, which refers to the importance and value of work for individuals, is key to engaging and retaining employees, positively affecting their well-being and satisfaction. The research was conducted using a highly structured survey questionnaire that was distributed to employees of Croatian companies via the SurveyMonkey tool, with the aim of examining the connection between job crafting and job meaningfulness. A total of 58 respondents participated in the research. Research has shown a strong positive relationship between job crafting and meaningfulness, meaning that employees who craft their work tasks tend to perceive their work as more meaningful and purposeful. Also, a higher level of meaningfulness is associated with greater dedication, vigor, and absorption in the workplace, thus emphasizing the importance of job crafting to increase employee engagement and satisfaction. Regression analysis further confirms that job crafting has a positive effect on meaningfulness, while employee dedication and agreeableness are also important, albeit to a lesser extent. Employees in senior positions and in larger organizations often do not perceive their work as particularly meaningful, indicating challenges in maintaining a sense of purpose.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:842500
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-26 19:39:50