prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:148:245147
Hegedić, Sara
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za informatiku

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Hegedić, S. (2024). Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:245147

Hegedić, Sara. "Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:245147

Hegedić, Sara. "Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:245147

Hegedić, S. (2024). 'Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:245147

Hegedić S. Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:245147

S. Hegedić, "Utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:245147

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:245147
Podaci o radu
NaslovUtjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima
Naslov (engleski)The impact of artificial intelligence on human resource management
AutorSara Hegedić
MentorDalia Suša Vugec (mentor)
Član povjerenstvaJasmina Pivar (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMirjana Pejić Bach (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za informatiku)
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Poslovna informatika
Sažetak
Tema utjecaj umjetne inteligencije na upravljanje ljudskim resursima istražuje promjene koje su donesene implementacijom umjetne inteligencije u tradicionalne procese upravljanja organizacijom. Umjetna inteligencija obuhvaća skup tehnologija i algoritama koji omogućuju računalima da izvode zadatke koji inače zahtijevaju ljudsku inteligenciju. Suvremeno poslovno okruženje suočava se sa ubrzanom digitalnom transformacijom, a umjetna inteligencija postaje glavni faktor u optimizaciji poslovnih procesa. Unutar organizacija ljudski resursi imaju presudnu ulogu u vođenju i podršci zaposlenicima. Stoga je važno razumjeti kako uvođenje umjetne inteligencije utječe na poslovanje. Istraživanjem ove teme očekuje se bolje razumijevanje umjetne inteligencije te njenog utjecaja na upravljanje i oblikovanje organizacijske prakse u ovom trenutku i u budućnosti.
Sažetak (engleski)
The topic the impact of artificial intelligence on human resource management explores the changes brought about by the implementation of artificial intelligence in traditional organizational management processes. Artificial intelligence encompasses a set of technologies and algorithms that enable computers to perform tasks that normally require human intelligence. The modern business environment is facing an accelerated digital transformation, and artificial intelligence is becoming the main factor in the optimization of business processes. Within organizations, human resources play a crucial role in guiding and supporting employees. Therefore, it is important to understand how the introduction of artificial intelligence affects business. By researching this topic, a better understanding of artificial intelligence and its influence on the management and shaping of organizational practice is expected at this time and in the future.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:245147
Studijski programNaziv: Elektroničko poslovanje u privatnom i javnom sektoru
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar ekonomije/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-27 16:56:39