Korporativno upravljanje odnosi se na skup pravila i procesa unutar poduzeća za učinkovito upravljanje poslovanjem. Korporativno upravljanje predstavlja odnos između uprave, upravnog odbora, menadžmenta, nadzornog odbora, dioničara i svih zainteresiranih strana, s ciljem strateškog vođenja poduzeća. Korporativno upravljanje vrlo je važno u bankarskom sektoru jer je ne samo zakonska obveza, nego i ključni mehanizam koji osigurava zaštitu interesa dioničara, učinkovito upravljanje rizicima te dugoročnu stabilnost. Banke su ključni dio financijskog sustava, one utječu na gospodarstvo kroz upravljanje depozitima, kreditiranjem i posredničkim funkcijama na financijskom tržištu. Stabilnost banke postiže se uspješnim korporativnim upravljanjem, čime se smanjuje rizik od financijske krize kao i negativne ekonomske posljedice. Upravo je i cilj ovog rada istražiti utjecaj korporativnog upravljanja na performanse banaka kao i pružiti smjernice za unapređenje korporativnog upravljanja kako bi se osigurala veća stabilnost, transparentnost i konkurentnost hrvatskih banaka na domaćem i međunarodnom tržištu. Svrha diplomskog rada ostvaruje se u empirijskom istraživanju praksi i politika korporativnog upravljanja u hrvatskom bankarskom sektoru. Istraživanje koje je provedeno u radu analizira trenutne prakse korporativnog upravljanja u sedam najvećih hrvatskih banaka. Korporativno upravljanje ključni je element za održavanje odgovornosti i učinkovitosti banaka, a analiza uključuje strukturu upravnih odbora, funkcije odbora za reviziju, odbora za imenovanje, te upravljanje rizicima. Ovaj rad ima za cilj dati cjelokupan prikaz politika korporativnog upravljanja u hrvatskim bankama. Na temelju dobivenih podataka u radu su predstavljene trenutne prakse banaka, odnosno struktura nadzornog odbora i njihov proces donošenja odluka. Također rad nudi smjernice i preporuke za daljnje poboljšanje upravljačkih struktura u bankama.