prikaz prve stranice dokumenta Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:145244
Dorotić, Tomislav
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Dorotić, T. (2015). Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:145244

Dorotić, Tomislav. "Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:145244

Dorotić, Tomislav. "Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:145244

Dorotić, T. (2015). 'Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:145244

Dorotić T. Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:145244

T. Dorotić, "Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:145244

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:145244
Podaci o radu
NaslovStrategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti
Naslov (engleski)Reward strategy as a potential source of competitive advantage
AutorTomislav Dorotić
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Hruška (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Poduzeća u današnje vrijeme uviđaju da je ljudski kapital preduvjet radne uspješnosti. Kao osnovni alat za upravljanje zaposlenicima koristi se strategija nagrađivanja. Adekvatno razvijenom strategijom nagrađivanja poduzeća privlače, zadržavaju i motiviraju zaposlenike s potrebnim znanjima i sposobnostima kako bi što više doprinijeli ostvarenju strateških ciljeva. Cilj ovog rada je ukazati na važnost nagrađivanja u poduzećima, objasniti strategiju nagrađivanja te prikazati kako poduzeće može ostvariti konkurentsku prednost putem nagrađivanja zaposlenika. Na temelju poduzeća iz bankarskog sektora opisati će se koje elemente nagrađivanja poduzeće koristi, kako su usklađeni s poslovnom strategijom te kako im strategija nagrađivanja pomaže pri ostvarivanju konkurentske prednosti.
Sažetak (engleski)
Organizations are becoming aware that human resources are the foundation of business excellence. Due to that they use various reward methods to attract, retain, and motivate employees. The aim of this paper is to point out the importance of rewarding for organizations, define the reward strategy and to explain how organizations can achieve competitive advantage using the right reward strategy. As an example, we will be using the organization from banking sector. We will define which elements of reward strategy they are using, how do they harmonize it with business strategy and is their reward strategy also a competitive advantage.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:145244
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-05 13:03:58