U ovom diplomskom radu cilj je pobliže pojasniti osnovne koncepte vodstva i vođenja, razliku i odnose između vodstva i menadžmenta, zatim stilove i teorije vodstva, te karakteristike, razvoj i uspješnost globalnih vođa. Ova kompleksna tema podijeljena je na dva dijela i provedeno empirijsko istraživanje kako bi se istražilo u kojoj mjeri hrvatski menadžeri posjeduju obilježja uspješnih svjetskih globalnih vođa. Primijenjena metodologija istraživanja bio je upitnik koji se sastojao od dvije grupe pitanja. Prva grupa pitanja odnosila se na osnovna demografska pitanja (spol, dob, stupanj obrazovanja, godine radnog iskustva i trenutna radna pozicija). Druga grupa pitanja sastojala se od 72 karakteristike koje su grupirane u 15 dimenzija globalnosti pomoću koji su na ljestvici od 1 do 5 (1=uopće ne posjedujem do 5=potpuno posjedujem) ispitanici procjenjivali prisutnost globalnih karakteristika. Provedenim istraživanjem došlo se do zaključka da hrvatski menadžeri posjeduju neke od karakteristika globalnih vođa ali ne u dovoljnoj mjeri da mogu konkurirati uspješnim globalnim vođama te je nužno ulaganje u razvoj globalnih vođa u Hrvatskoj.