prikaz prve stranice dokumenta Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:583407
Samaržija, Marko
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Samaržija, M. (2015). Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:583407

Samaržija, Marko. "Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:583407

Samaržija, Marko. "Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:583407

Samaržija, M. (2015). 'Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:583407

Samaržija M. Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:583407

M. Samaržija, "Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:583407

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:583407
Podaci o radu
NaslovZadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću
Naslov (engleski)Pay statsfaction and employee comnitment in public sector firm
AutorMarko Samaržija
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNina Pološki Vokić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Diplomski rad pod naslovom „Zadovoljstvo plaćom i predanost zaposlenika u javnom poduzeću“ ima dva cilja: (1) teorijska analiza zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti, te (2) provođenje empirijskog istraživanja kojim utvrđujemo razinu zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti kod zaposlenika, odnosno povezanost između ta dva pojma. U teorijskom dijelu rad govori općenito o plaći, determinantama i dimenzijama zadovoljstva plaćom, te posljedicama zadovoljstva plaćom na rad i zalaganje zaposlenika. Nadalje, istražuje se pojam i važnost organizacijske predanosti, analiziraju se tri vrste organizacijske predanosti: afektivna, kontinuirana i normativna predanost te iznose pozitivne posljedice organizacijske predanosti na performanse zaposlenika. Isto tako, analizira se odnos između zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti, odnosno definira se važnost organizacijske predanosti za uspješnost organizacije. Empirijski dio ima za cilj utvrditi razinu zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti anketiranih zaposlenika te utvrditi odnose, odnosno povezanost zadovoljstva plaćom i organizacijske predanosti.
Sažetak (engleski)
The thesis entitled „Pay satisfaction and employee commitment in public organization“ has two objectives (1) theoretical analysis of pay satisfaction and organizational commitment, and (2) conduct empirical research to determine the level of pay satisfaction and organizational commitment among employees, and the connection between these two concepts. The theoretical part of the work is generally about pay, determinants and dimensions of pay satisfaction and consequences of pay satisfaction. Furthermore, the concept and importance of organizational commitment is explored, with focus on three types of organizational commitment, affective, continuous and normative commitment, and amount of positive effects of organizational commitment to employee performance. Similarly, analysis of the relationship pay satisfaction and organizational commitment, and defines the importance of organizational commitment to the success of the organization. Empirical part aims to determine the level of pay satisfaction and organizational commitment among employees and establish relationships between pay satisfaction and organizational commitment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:583407
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-26 14:58:08