prikaz prve stranice dokumenta Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:817369
Jularić, Mia
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Jularić, M. (2015). Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817369

Jularić, Mia. "Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817369

Jularić, Mia. "Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817369

Jularić, M. (2015). 'Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817369

Jularić M. Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817369

M. Jularić, "Uloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817369

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817369
Podaci o radu
NaslovUloga reputacije poslodavca u zadržavanju talenata
Naslov (engleski)The role of employer reputation in talent retention
AutorMia Jularić
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Član povjerenstvaAna Tkalac Verčič (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Na sve konkurentnijim tržištima rada, privlačenje i zadržavanje talentiranih zaposlenika postaje glavna briga svake organizacije. Talentirani zaposlenici izvor su konkurentske prednosti i postaju oskudan resurs. Glavna svrha ovoga rada je utvrditi na koji način reputacija poslodavca utječe na zadržavanje talenata. U prvom dijelu rada, istraženi su različiti aspekti reputacije i važnosti izgradnje snažne marke poslodavca. Također, raspravlja se o pojmu talenta te izazovima u zadržavanju talentiranih zaposlenika. Prilikom pisanja su korišteni sekundarni izvori podataka koji uključuju knjige, brojne znanstvene i stručne članke, magistarske i doktorske radove te Internet. U drugom dijelu rada, provedeno je istraživanje stavova studenata o ulozi reputacije i brendiranja poslodavca u zadržavanju talentiranih zaposlenika. Rezultati istraživanja pokazuju kako reputacija poslodavca ima pozitivan učinak na zadržavanje talenata. Isto tako, pokazuje glavne razloge zbog kojih zaposlenici odlučuju ostati u organizaciji.
Sažetak (engleski)
In increasingly competetive labour markets, attracting and retaining talented employees has become a prime concern of every organisation. Talented employees are source of competetive advantage and they have become a scarce resource. The main purpose of this study was to determine how employer reputation influences Talent Retention. In the first part of the study, different asspects of employer reputation and importance of building strong employer brand were investigated. Also, term of talent and challenges of talent retention are discussed. Secondary data sources have been used including books, numerous scientific and professional articles and the Internet. In the second part of the study, student's attitudes about the role of employer reputation and employer branding in talent retention were investigated. The results of the research show that good employer reputation has positive influence on talent retention. Also, they show the main reasons why talented employees decide to stay in organizations.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:817369
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-02 18:00:38