prikaz prve stranice dokumenta RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:560064
Krapec, Maja
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Krapec, M. (2015). RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec, Maja. "RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec, Maja. "RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec, M. (2015). 'RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec M. RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

M. Krapec, "RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064
Podaci o radu
NaslovRAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU
Naslov (engleski)ORGANIZATION DEVELOPMENT TROUGH GROUP DYNAMIC
AutorMaja Krapec
MentorDavor Filipović (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U radu se može vidjeti kako uspješnost upravljanja organizacijskim promjenama ovisi o raznim čimbenicima. Onaj tko upravlja promjenama u organizaciji mora uspješno reagirati na nove prilike koje mu se ukažu, ali i prijetnje koje ga zateknu, mora dobro poznavati promjenu i utjecaje koje ona može imati na čitavu organizaciju. Postoje razne vrste podjela u organizaciji, a mi smo se upoznali sa njih četiri: tehnološkim promjenama koje se odnose na efikasniju proizvodnju, promjene procesa, nove metode i tehnologije; strukturnim promjenama odnosno promjenama oblikovanja, načina upravljanja ili vođenja; promjenama ljudi, zaposlenika, njihovih ponašanja, vještina, stavova i odnosa prema organizaciji te promjenama proizvoda i usluga do kojih dolazi ako su oni uzrok za nezadovoljavajuće poslovanje organizacije, odnosi se na usavršavanje starih te stvaranje i lansiranje novih proizvoda na stara kao i nova tržišta. Proučavanje ovih promjena pokazalo nam je kako promjene utječu na sve dijelove i čimbenike organizacije.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:560064
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomenaSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Datum i vrijeme pohrane2016-06-11 07:53:24