prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu
Pristup korisnicima matične ustanove
završni specijalistički
Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. urn:nbn:hr:148:977922
Todorić, Ivan
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Todorić, I. (2016). Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu (Završni specijalistički). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić, Ivan. "Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić, Ivan. "Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić, I. (2016). 'Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu', Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić I. Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu [Završni specijalistički]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2016 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

I. Todorić, "Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu", Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu
AutorIvan Todorić
MentorMarko Kolaković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2016, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Organizacijska kultura je određena sinteza vjerovanja, stila ponašanja i djelovanja. S njom se usmjerava ponašanje pojedinca, članova organizacije odnosno zaposlenih u poduzeću. Organizacijska kultura svojom ulogom dovodi do efektivnosti organizacije te stvara imidž koji tvrtku dovodi do prepoznatljivosti u užim ili širim razmjerima. Usvajanje i oblikovanje funkcija čine polazište uočavanja korelacije između organizacijske kulture i uspješnosti poslovanja. U ovom radu se opisuju definicija, elementi, formiranje i vrste organizacijske kulture. Također se opisuje utjecaj organizacijske kulture na uspjeh i poslovanje u korporativnom poduzetništvu. Istraživanjem je ostvaren glavni cilj, tj. utvrdilo se da organizacijska kultura djeluje pozitivno na razvoj poduzeća i njegovu uspješnost. Ovim radom se dokazalo da organizacijska kultura ima sve značajniju ulogu za uspjeh organizacije i da predstavlja jednu od važnijih komponenti djelotvornosti organizacije.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:977922
Studijski programNaziv: Strateško poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/ specijalistica strateškog poduzetništva (univ. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomenaSažetak preuzet iz zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-15 09:39:38