prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:788583
Pamić, Melita
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Pamić, M. (2015). Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:788583

Pamić, Melita. "Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:788583

Pamić, Melita. "Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:788583

Pamić, M. (2015). 'Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:788583

Pamić M. Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:788583

M. Pamić, "Organizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:788583

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:788583
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska kultura kao čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Naslov (engleski)Organizational culture as a factor in prosperity of corporate performance
AutorMelita Pamić
MentorVelimir Srića (mentor)
Član povjerenstvaFran Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Načinović Braje (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Svrha ovog rada je naglasiti značaj organizacijske kulture – zajedničkih vrijednosti, stavova i normi koje nastaju interakcijom članova organizacije kako bi se osigurali što kvalitetniji međuljudski odnosi, a time i uspješnost organizacije. Jake organizacijske kulture činitelj su uspješnosti i učinkovitosti jer upućuju članove na prihvatljivo i očekivano ponašanje. Na taj se način, između ostalog, povećava zadovoljstvo i predanost članova organizacije. U ovom radu je prikazan utjecaj organizacijske kulture na uspješnost poduzeća. Definirana je organizacijska kultura sa svojim najbitnijim elementima. Objašnjeno je kako nastaje i kako se razvija te koje su funkcije organizacijske kulture. Izvedena je podjela organizacijske kulture te su objašnjene vrste i tipovi organizacijske kulture. Zbog njezine nevidljivosti često se zanemaruje, a danas ima sve veći utjecaj na poslovanje te predstavlja konkurentsku prednost za poduzeće.
Sažetak (engleski)
The purpose of this paper is to emphasize the importance of organizational culture – joint values, attitudes and norms arising through the interaction of organizational members in order to assure high quality interpersonal relations and thereby success of the organization as well. Strong organizational cultures are a success and efficiency factor because they direct members towards acceptable and expected behaviour. That way, among other, the satisfaction and commitment of organizational members are increased. This paper presents the impact of organizational culture on the success of companies. It defines organizational culture with its most important elements. Here is explained how organizational culture occurs, how it is developed and what are the functions of organizational culture. There are several kinds and types of organizational culture and the differences between them are explained in the paper. Because of its invisibility, it is often ignored, but now has an increasing impact on the business and represents a competitive advantage for the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:788583
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-17 12:34:55