Organizacijska odanost i zadovoljstvo poslom stavovi su vezani za posao koji su privukli značajnu pozornost istraživača diljem svijeta. To je zato što su odani i zadovoljni zaposlenici obično radnici koji doprinose visokoj organizacijskoj produktivnosti. Cilj ovog istraživanja je procijeniti povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara. U ovom istraživanju korištena je deskriptivna statistička analiza i parametrijski statistički testovi, a sudjelovale su 144 medicinske sestre koje čine uzorak istraživanja. Instrumenti za prikupljanje podataka u ovom istraživanju bili su „Minnesota Satisfaction Questionnaire“ i „Organization Commitment Questionnaire“. Rezultati istraživanja pokazuju da većina medicinskih sestara niti je zadovoljna niti je nezadovoljna svojim poslom, a većina medicinskih sestara osjeća srednju razinu organizacijske odanosti sa istaknutom afektivnom komponentom organizacijske odanosti. U pojedinim odnosima između nezavisnih i zavisnih varijabli bilo je statistički značajnih povezanosti i razlika među njima. Korelacijskom analizom utvrđene su slabe do umjerene pozitivne povezanosti tvrdnji o zadovoljstvu poslom i komponenti organizacijske odanosti. Zaključno, zadovoljne medicinske sestre imaju tendenciju biti odane svojoj organizaciji, stoga se temeljem provedenog istraživanja upućuje rukovoditelje zdravstvenih institucija da više obrate pozornost na pojedine komponente zadovoljstva poslom medicinskih sestara zbog velikog utjecaja na produktivnost i djelotvornost cijele organizacije. Da bi povećali razinu organizacijske odanosti medicinskih sestara, rukovoditelji prvo mogu pokušati povećati njihovu razinu zadovoljstva poslom i čimbenika kao što su posao sam po sebi, sustav nagrađivanja, plaće, uvjeti rada i mogućnosti napredovanja. Oni tako mogu utjecati na to kako se medicinske sestre osjećaju u organizaciji te kako doživljavaju svoj posao.