prikaz prve stranice dokumenta POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:148:475911
Uroić, Patricia
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Uroić, P. (2019). POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:475911

Uroić, Patricia. "POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:475911

Uroić, Patricia. "POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:475911

Uroić, P. (2019). 'POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 13.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:475911

Uroić P. POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 13.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:475911

P. Uroić, "POVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:475911

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:475911
Podaci o radu
NaslovPOVEZANOST OPĆE ŽIVOTNE SREĆE I RADNE USPJEŠNOSTI ZAPOSLENIKA
Naslov (engleski)THE RELATIONSHIP BETWEEN GENERAL LIFE HAPINESS AND EMPLOYEE PERFORMANCE
AutorPatricia Uroić
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Uspjeh organizacije ovisi o njenim zaposlenicima, odnosno njihovom znanju, vještinama, sposobnostima kao i mnogim drugim čimbenicima koji utječu na njihov rad. Najvišu korist organizacije ostvaruju kada su zaposlenici zadovoljni, motivirani i predani u radu te je zbog toga vrlo bitno voditi brigu o zaposlenicima. Iz tog razloga upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve značajnije i zahtjevnije područje unutar organizacija. Zbog velikog broja povezanih čimbenika koji utječu na radnu uspješnost zaposlenika, vrlo je važno da svaka organizacija razvije svoj jedinstven sustav upravljanja njima. Jedan od tih čimbenika, koji u današnje vrijeme postaje sve popularnija tema istraživanja, je opća životna sreća i njena povezanost s radnom uspješnosti zaposlenika. U ovom diplomskom radu nastojalo se istražiti postoji li povezanost između opće životne sreće i radne uspješnosti zaposlenika te je li prisutan utjecaj nezavisnih varijabli na opću životnu sreću i radnu uspješnost ispitanika. Provedenim istraživanjem ustanovljeno je kako je povezanost opće životne sreće i radne uspješnosti zaposlenika prisutna.
Sažetak (engleski)
The success of an organization depends on its employees, their knowledge, skills, abilities and many other factors that influence their work. The highest value in an organization can be achieved when employees are satisfied, motivated and committed to work and, therefore, it is very important to take care of them. For this reason, human resource management becomes an increasingly important and demanding area within organizations. Due to the large number of related factors affecting employee performance, it is very important for each organization to develop its unique management system. One of these factors, which is more and more popular in today’s research, is general life happiness and its correlation with employee performance. The aim of this graduate thesis was to investigate whether there is a correlation between general life happiness and employee performance, and whether there is an influence of independent variables on general life happiness and work performance. The research has shown that there is a positive correlation between general life happiness and employee performance.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:475911
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-09-16 13:15:38