prikaz prve stranice dokumenta Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
specijalistički diplomski stručni
Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:148:882495
Sitar, Jasna
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Sitar, J. (2019). Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:882495

Sitar, Jasna. "Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:882495

Sitar, Jasna. "Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:882495

Sitar, J. (2019). 'Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:882495

Sitar J. Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:882495

J. Sitar, "Sustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:882495

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:882495
Podaci o radu
NaslovSustavi varijabilnog plaćanja i analiza mogućnosti primjene u praksi malih poduzeća
Naslov (engleski)Variable pay and possibilities of its implementation in small enterprises
AutorJasna Sitar
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMladen Turuk (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Mali poduzetnici bore se za svoje mjesto na tržištu, a kao alat u tome pomaže im dobro osmišljena strategija. To često predstavlja problem jer su mala poduzeća oskudna u resursima, kako financijskim tako i ljudskim. Strategije nagrađivanja zaposlenika svakako su dio plana dobro ustrojenog poduzeća. U praksi su vremenske plaće još uvijek najzastupljeniji način nagrađivanja, no primjena varijabilnog plaćanja je u konstantnom porastu, što je vidljivo i iz provedenog istraživanja. Privući, zadržati i motivirati zaposlenike atraktivnim paketima kompenzacija omogućava malim i srednjim poduzetnicima opstanak na tržištu. Odrediti jedinstvene modele nagrađivanja koji bi bili primjenjivi u malim poduzećima i dalje predstavlja veliki izazov. Sve se češće provode istraživanja na temu nagrađivanja čiji doprinos uvelike pomaže malim gospodarstvenicima. U teorijskim obradama navedene problematike često se koristi koncept kompenzacijskog menadžmenta koji je usmjeren na velika poduzeća i puno rašireniji dok su teorije o malom poduzetništvu tek u razvoju kojima se i ovim radom doprinosi.
Sažetak (engleski)
Small businesses are struggling in the market for their place, and as a tool they are helped by well-designed strategies. This is often a problem because they are scarce in resources, both financial and human. Reward strategies are certainly part of a well-placed company plan. Time wages are still the most prevalent, but variable pay is constantly increasing, as shown by the conducted research. Attract, retain and motivate employees through attractive compensation packages for small and medium-sized enterprises ensure the survival on the market. Identifying unique reward models that would be applicable in small businesses remains a major challenge. Increasingly, research is being conducted on the topic of remuneration, whose contributions greatly help small businesses. The theoretical treatment of these issues often uses the concept of compensation management, which is aimed at large companies and much more widespread, while theories on small business are only in development, to which this work is also contributes.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:882495
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (struč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-09-24 12:07:31