prikaz prve stranice dokumenta Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:148:221521
Derjanović, Dea
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Derjanović, D. (2019). Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:221521

Derjanović, Dea. "Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:221521

Derjanović, Dea. "Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:221521

Derjanović, D. (2019). 'Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:221521

Derjanović D. Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:221521

D. Derjanović, "Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:221521

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:221521
Podaci o radu
NaslovPovezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika
Naslov (engleski)Connection between employee' s social networks and employee' s job perception
AutorDea Derjanović
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJasna Prester (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Karakteristike novog društva i radnika podrazumijeva preklapanje privatne i poslovne sfere života. Kako granice između privatnog i poslovnog života postaju sve mutnije, a poslovi sve više međuovisni, znanstvenici područja ljudskih resursa ukazuju na važnost pozitivnih međuljudskih odnosa na radnom mjestu. Ovaj rad tako proučava socijalne mreže zaposlenika Republike Hrvatske i istražuje povezanost koju razvijene socijalne mreže imaju s vlastitom percepcijom radnog mjesta. Percepcija radnog mjesta transformirana je u kvantitativni oblik te je pomoću instrumenata istraživanja mjerena u anketnom upitniku. Rezultati istraživanja pokazuju snažnu povezanost koncepata te ukazuju na daljnje mogućnosti istraživanja u ovom znanstvenom području. Zanimljivo je spomenuti kako zaposlenici koji imaju veći broj društvenih mreža imaju bolju percepciju o društvenim karakteristikama (socijalnoj potpori i primanju povratnih informacija) nego zaposlenici koji imaju manji broj socijalnih mreža unutar poduzeća. Isti je zaključak donesen i za varijablu interakcija sa zaposlenicima partnerskih poduzeća.
Sažetak (engleski)
Characteristics of the new society and workers imply an interplay of the personal and professional spheres of life. As the boundaries between personal and professional life become more blurred and jobs increasingly interdependent, human resources scholars point to the importance of positive interpersonal relationships in the workplace. This paper thus examines the social networks of employees of the Republic of Croatia and explores the connection that developed social networks have with employee's own perception of their job. The perception of the job has been transformed into a quantitative form, using scale instruments in a survey questionnaire. The results of the research show a strong connection of concepts and indicate further research opportunities in this scientific field. It is interesting to note that employees who have more social networks have a better perception of social characteristics (social support and feedback) than employees who have fewer social networks within the company. The same conclusion was reached for the variable of interactions with employees of partner companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:221521
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-09-26 06:31:00