Iz svega navedenog, može se zaključiti da multinacionalna kompanija Google ima bogatu i jedinstvenu korporacijsku kulturu. Tijekom dosadašnjeg poslovanja, kompanija je izrasla u sinonim za uspješnu organizacijsku kulturu kakvo bi svako poduzeće željelo ostvariti. O njezinoj uspješnosti najbolje očituje podatak da u godini dana, kompanija zaprimi više od milijun aplikacija za posao. Oni su uspjeli učiniti što mnoge kompanije nisu, a to je - učiniti zaposlenika sretnim u njegovom poslovnom okruženju. Osnivači su od samog početka nastojali utvrditi poslovanje na inovativnosti i kreativnosti. To se ne bi moglo uspješno implementirati bez organizacijske kulture koja mora poticati zaposlenike na takvo djelovanje. Zaposlenici tako imaju povlaštena prava koja im omogućuju personaliziranje svojih ureda te mnoge druge pogodnosti. Sve je usmjereno k jednom cilju - kreiranje radnog prostora koji će osloboditi pojedinca od stresa i pritiska. Zaposlenici u takvom neformalnom okruženju mogu jednostavnije kreirati ideje i inovativnije razmišljati, što dovodi to povećane produktivnosti. Google je stvorio jedinstveni okolinu koja motivira, privlači i održava najbolje zaposlenike. Google potiče na inovacije i prihvaćanje rizika. No postavlja se pitanje do kada će takva organizacijska kultura ostati stabilna? Dali će se moći oduprijeti vanjskim utjecajima i stalnom kritiziranju konkurencije? Što će se dogoditi kada takvo okruženje neće poticati na nove inovacije? Sve su to racionalna pitanja s kojima će se kompanija sigurno susresti u budućnosti i morati odgovoriti na način na koji najbolje znaju.