prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske
Rad nije dostupan
diplomski rad
Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:148:868443
Matić, Luka
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Matić, L. (2019). Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:868443

Matić, Luka. "Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:868443

Matić, Luka. "Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:868443

Matić, L. (2019). 'Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:868443

Matić L. Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:868443

L. Matić, "Upravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:868443

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:868443
Podaci o radu
NaslovUpravljanje poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Republike Hrvatske
Naslov (engleski)Process management of HR processes of public administration of the Republic of Croatia
AutorLuka Matić
MentorTomislav Hernaus (mentor)
Član povjerenstvaNina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMislav Ante Omazić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaTomislav Hernaus (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Prema analizama europskih institucija, kvalitetna javna uprava jedan je od preduvjeta za kvalitetan razvoj društva svake države kroz pružanje podrške poduzećima ili građanima. Javna uprava u Republici Hrvatskoj veoma zaostaje za javnim upravama ostalih država članica Europske Unije. Temelj svake institucije, pa tako i javne uprave, predstavljaju ljudi, a odjel ljudskih potencijala, koji se bavi ljudima, nosi velik dio potencijala za promjenu. S ciljem poboljšanja navedene situacije, Vlada Republike Hrvatske donijela je strategije i akcijske planove u kojima ističe kako je put ka poboljšanju javne uprave upravo implementacija informacijskih sustava u odjele ljudskih potencijala. Kako su procesi aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima vrlo zastarjeli, upravo bi implementacija IT rješenja imala velik utjecan na poboljšanje javne uprave općenito. S tim ciljem u ovom radu pristupilo se upravo tome gdje se, nakon detaljne analize problema i definiranja neefikasnosti, predložio prijedlog IT rješenja u svrhu unaprjeđenja postojeće situacije.
Sažetak (engleski)
According to the analysis of the European institutions, quality of the public administration is one of the preconditions for the development of the society of each country through providing support to businesses or citizens. Public administration in the Republic of Croatia is far behind the public administration of other EU countries. People are the cornerstone of every institution, including public administration, and the human resources department, which deals with people, carries much of the potential for change. With its results, the Government of the Republic of Croatia adopted a strategy and an action plan in which it emphasized that improvement of public administration should be acheived by implementing information systems in HRM departments. As the processes of HRM activities are very outdated, the implementation of IT solutions would have a major impact on the increase of quality of public administration in general. With this in mind, after detailed analysis of the problem and defined inefficiencies, IT solution was proposed, so that the existing situation can be improved.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:868443
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-09-30 10:41:01