Žene se danas nakon što postanu majke često suočavaju s različitim promjenama u osobnom i profesionalnom životu. Primjerice, jedna od direktnih posljedica majčinstva su prekidi u karijeri pa žene zbog toga imaju manje radnog iskustva nego žene koje nisu majke. Osim toga, jedna od posljedica majčinstva je i potreba usklađivanja zahtjeva koje nameće obiteljski život s poslovnim zahtjevima, naime, odgajanje djece zahtjeva dodatni napor te majke osim što idu na posao, moraju preuzeti niz obaveza u privatnom životu (npr. voditi djecu u školu/vrtić, zbrinuti djecu u razdobljima izostanka iz obrazovnih ustanova uslijed bolesti djece itd.), što onda utječe i na njihovu produktivnost na poslu. Zbog toga žene često biraju poslove koji su „prikladniji“ za majke jer imaju točno određeno radno vrijeme i lakše im je uskladiti privatni i poslovni život. Ovakva ograničenja u poslovnom životu mogu utjecati i na primanja majki, prvenstveno na manja prosječna primanja u odnosu na žene koje nisu majke. Dodatni razlog zbog kojeg žene-majke dobivaju manju plaću može biti diskriminacija. Iako su majke zaštićene zakonodavnim rješenjima, neki poslodavci preferiraju žene bez djece iz razloga što će one manje izostajati s posla te će biti više koncentrirane na posao. Empirijskim istraživanjem provedenim u sklopu ovo rada teži se utvrditi na koje načine majčinstvo može utjecati na važne karijerne odluke, a samim time i na plaću.