prikaz prve stranice dokumenta Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:148:997122
Tadej, Dorotea
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Tadej, D. (2020). Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:997122

Tadej, Dorotea. "Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:997122

Tadej, Dorotea. "Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:997122

Tadej, D. (2020). 'Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:997122

Tadej D. Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:997122

D. Tadej, "Uloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:997122

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:997122
Podaci o radu
NaslovUloga nacionalne kulture u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja
Naslov (engleski)The role of national culture in shaping individuals’ pay preferences
AutorDorotea Tadej
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Aleksić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Načinović Braje (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2020-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Poznavanje preferencija prema elementima sustava nagrađivanja posebno je važna za multinacionalne organizacije kako bi dizajnirale najbolji sustav nagrađivanja kojim bi privukle, zadržale i motivirale trenutne i potencijalne zaposlenike te povećale svoju učinkovitost i konkurentnost. Nacionalna kultura smatra se jednom od bitnih determinanti preferencija prema elementima sustava nagrađivanja, a njezina uloga u oblikovanju tih preferencija može se analizirati preko Hofstedeovih šest dimenzija nacionalne kulture. Provedeno je istraživanje preferencija prema elementima sustava nagrađivanja između Hrvata i Slovenaca. Podaci su prikupljeni pomoću online anketnog upitnika te je na uzorku od 91 ispitanika, od kojih je 52 hrvatske i 39 slovenske nacionalnosti, napravljena statistička obrada podataka. Rezultati su pokazali kako ne postoje značajne razlike u preferencijama prema elementima sustava nagrađivanja između Hrvatske i Slovenije te se one ne mogu pripisati dimenzijama nacionalne kulture.
Sažetak (engleski)
Knowing the individuals’ pay preferences is especially important for multinational organizations to be able to design the best reward system that would attract, retain and motivate current and potential employees, but also to increase their efficiency and competitiveness. National culture is considered as one of the essential determinants of pay preferences, and its role in shaping these preferences can be analysed through Hofstede’s six dimensions of national culture. The research on individuals’ pay preferences was conducted between Croats and Slovenes. The data was collected using an online questionnaire and a sample of 91 respondents, of which 52 are of Croatian and 39 of Slovene nationalities, was statistically analysed. The results showed that there are no significant differences in individuals’ pay preferences between Croatia and Slovenia, hence they cannot be attributed to the dimensions of national culture.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:997122
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-09-24 16:53:30