Vrijednosti imaju motivacijsku ulogu i usmjeravaju naše ponašanje, čak iako ih nismo svjesni. Organizacijske vrijednosti su jedan od načina koji organizacije koriste kako bi operacionalizirale svoju organizacijsku kulturu, uspostavile osnove organizacijske kulture koja ih pokreće i stoga su vrlo značajne. One usmjeravaju događaje i ponašanje pojedinaca na poslu radi postizanja zajedničkih ciljeva. Kako bi jedno poduzeće bilo uspješno u svom poslovanju ono mora analizirati vanjske i unutarnje čimbenike radi što boljeg detektiranja problema i rješavanja istih, odnosno kako bi predvidjeli određene čimbenike. Organizacijska struktura je zapravo ključni dio poduzeća kojeg definira menadžment poduzeća i okvir je ponašanja unutar samog poduzeća. Postavljanjem određenih standarda poduzeće zapravo diže razinu kulture na određen stupanj ispod kojeg se ne smije ići radi pozitivne atmosfere unutar poduzeća, ali i između zaposlenika tog poduzeća. U ovom radu istraživanjem se pokušalo doznati kako najveće hrvatske organizacije predstavljaju svoje vrijednosti kupcima, investitorima i svim dionicima u poslovanju, i da li to utječe na njihovu uspješnost. Empirijsko istraživanje je pokazalo da organizacije u Hrvatskoj jako drže do toga da iskažu svoje vrijednosti te se iznimno se trude približiti ih svim zainteresiranima. Istraživanje provedeno u sklopu rada pokazalo je da većina organizacija ima web stranice koje su bogate sadržajem, interaktivne, te se mogu pronaći sve informacije o vrijednostima koje bi mogle zanimati sve zainteresirane interesno-utjecajne skupine za pojedinu organizaciju.