prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:148:130337
Grgić, Ivana
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Grgić, I. (2020). Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:130337

Grgić, Ivana. "Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:130337

Grgić, Ivana. "Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:130337

Grgić, I. (2020). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:130337

Grgić I. Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:130337

I. Grgić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:130337

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:130337
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost
AutorIvana Grgić
MentorMaja Klindžić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2020-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Menadžment ljudskih potencijala provođenjem različitih aktivnosti i procesa pruža podršku poslovanju te posljedično utječe i na bolje rezultate organizacije. Kako bi se stekao bolji uvid, provedeno je i istraživanje putem kojeg se na osnovu mišljenja zaposlenika nastojalo izvući određene zaključke o kvaliteti, uspješnosti provedenih procesa i aktivnosti ljudskih potencijala te ih povezati s ispunjenjem ciljeva organizacije. Postoji pozitivna veza između upravljanja ljudskim potencijalima i organizacijske uspješnosti jer svojim funkcijama menadžment ljudskih potencijala utječe na zadovoljstvo zaposlenika, njihovu produktivnost i organizacijsku klimu. Odjel koji se bavi planiranjem, praćenjem radne uspješnosti, orijentacijom, sustavom nagrađivanja zaposlenika zasigurno može utjecati i na uspjeh i konkurentnost poduzeća.
Sažetak (engleski)
Through implementing various activities and processes in organization, human resources management provides support to the business and consequently affects better results of the organization. In order to gain better insight, survey was conducted in the organization. Based on the opinion of employees, some conclusions about the quality, success of implemented processes and human resources activities came out which are connected with meeting and exceeding organization's goals. There is a positive relationship between human resources management and organizational performance because it affects employee satisfaction, their productivity and organizational climate. The department that deals with planning, performance monitoring, orientation, employee reward system can certainly affect the success and competitiveness of the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:130337
Studijski programNaziv: Ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-09-30 13:49:44