Radnicima tijekom rada nastaju brojni troškovi zbog potrebe za primjerenom odjećom, obućom, prehranom, smještajem, prijevozom te ostalim raznim dodacima neophodnim za učinkovito obavljanje posla te oni stoga imaju pravo na naknadu svih tih troškova od strane poduzeća. Prilikom službenog putovanja radnik može dobiti predujam kojim će pokriti nastale troškove i bit će mu isplaćena dnevnica ovisno o broju dana putovanja. Glavni problemi koji se mogu pojaviti ovdje su nepotrebna i nesvrhovita službena putovanja, iskazivanje troškova koji nisu nastali i troškova koji nisu u skladu s propisima o visini dnevnice za službena putovanja i priznavanju ostalih troškova. Stoga je nužno uspostaviti odgovarajuće kontrole kako bi se izbjegle zlouporabe i slobodno tumačenje propisa. Zbog dužeg boravka na terenu i odvojenosti od stalnog prebivališta radnicima nastaju brojni troškovi koji se podmiruju iz terenskog dodatka. Isplata terenskog dodatka je moguća samo uz predočenje vjerodostojnih isprava poput računa sa kojima se dokazuju da su određeni troškovi uistinu i nastali. Pri obračunu putnih troškova možemo razlikovati mjesni prijevoz pod kojim se podrazumijeva prijevoz u mjestu rada i stanovanja, i međumjesni prijevoz gdje je mjesto rada različito od mjesta stanovanja. Poslodavac pritom može radniku isporučiti kartu za pojedinačne vožnje, mjesečnu, godišnju ili dnevnu kartu ili taj iznos isplatiti u novcu. Ulaganje u školovanje i stručno usavršavanje radnika treba gledati kao na investiciju jer kroz razvoj svakog radnika razvija se i poduzeće .Svojim obrazovanjem i usavršavanjem radnik stječe danas mnoge neophodne vještine (primjerice informatičku pismenost) kojima može konkurirati na tržištu rada za nova i bolja radna mjesta. Zbog svega toga ga treba inicirati u smjeru potreba poslodavca, a zaposlenike motivirati da odvoje slobodno vrijeme za učenje. Tu važnu ulogu ima i država sa svojim potporama poduzećima za obrazovanje i usavršavanje njihovih radnika. Svaka od spomenutih naknada troškova radnicima je na svoj način važna i doprinosi kvalitetnijem i efikasnijem radu svakog radnika. Stoga bi svako suvremeno poduzeće bilo privatno bilo javno trebalo težiti tome da svojim radnicima osigura sve te pogodnosti kako bi se mogli osjećati ugodno i produktivnije raditi.