prikaz prve stranice dokumenta Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:148:216316
Čurila, Irena
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Čurila, I. (2021). Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:216316

Čurila, Irena. "Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:216316

Čurila, Irena. "Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:216316

Čurila, I. (2021). 'Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:216316

Čurila I. Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:216316

I. Čurila, "Povezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:216316

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:216316
Podaci o radu
NaslovPovezanost interpersonalnih sukoba u organizaciji i namjere apsentizma
Naslov (engleski)The relationship between interpersonal conflicts in an organization and intention of absenteeism
AutorIrena Čurila
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
MBZ: 269560
Član povjerenstvaNina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2021-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Sukobi su česta pojava te predstavljaju oblik interakcije u organizacijama, „borbu“ između pojedinaca, formalnih i neformalnih grupa, timova, organizacijskih odjela i sl. Stoga je od ključne važnosti istražiti u kojoj mjeri interpersonalni sukobi utječu na različite oblike ponašanja zaposlenika, a u ovome radu težište će biti na apsentizmu. Iako ne treba zanemariti pozitivne učinke apsentizma, kao što su smanjenje stresa vezanog za posao, ispunjavanje obveza koje nisu vezane za posao, plaća za prekovremeni rad i sl., ipak postoji više negativnih učinaka apsentizma. Iz tog razloga, cilj ovog rada je istražiti povezanost između interpersonalnih sukoba i apsentizma u organizacijama, kako bi se osvijestio kakav učinak imaju interpersonalni sukobi na apsentizam. Empirijsko istraživanje je provedeno putem online anketnog upitnika na uzorku zaposlenika u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja pokazuju kako postoji relativno slaba pozitivna povezanost između interpersonalnih sukoba u organizacijama i namjere apsentizma.
Sažetak (engleski)
Conflicts are common phenomenon and represent a form of interaction in organizations, struggle between individuals, formal and informal groups, teams, organizational departments etc. Therefore, it is essential to research in which measure interpersonal conflicts affect different forms of employee behaviour, and in this paper the focus will be on absenteeism. Although, it should not be neglected the positive effects of absenteeism, such as reducing work-related stress, fulfill non-work related obligations, overtime pay etc., after all there are more negative effects of absenteeism. For this reason, the aim of this paper is to research the connection between interpersonal conflicts and absenteeism in organizations, in order to raise awareness on the effects of interpersonal conflicts on absenteeism. Empirical research has been conducted through an online questionnaire on a sample of employees in Croatia. Research results point out that there is a relatively weak positive connection between interpersonal conflicts in organizations and intention of absenteeism
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:216316
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-24 08:35:08