Ljudski kapital predstavlja najdragocjeniju imovinu svake kompanije, a upravljanje kapitalom podrazumijeva privlačenje i selekciju novih zaposlenika, te nastavno zapošljavanje i pružanje perioda prilagodbe. Procesi unutar kompanije se sve više digitaliziraju i prilagođavaju suvremenim tehnologijama i stoga kompanije sve više moraju ulagati i u ljudski kapital kako bi ostali konkurentni i ostvarili zacrtane ciljeve. Isto vrijedi i za procese zapošljavanja te uvođenja zaposlenika u poslovanje kompanije. Kompanijama je u cilju prepoznati potrebu za novim kadrom, popuniti je na adekvatan način te dodatno školovati svoje postojeće zaposlenike. U današnje vrijeme sve se više razvijaju rješenja u obliku različitih aplikacija kojima je u cilju olakšati dovođenje novog kadra i upravljati postojećim u svakodnevnom poslovanju. Softveri za upravljanje talentima svojim funkcionalnostima mogu poboljšati i automatizirati repetitivne procese s kojima se zaposlenici suočavanju u svakodnevnom obavljanju zadataka, a od kojih i krajnji korisnici imaju znatnu prednost. Različite tehnologije povezuju poslovne informacijske sustave i menadžerske procese, omogućavaju mnogo vrsta integracija i sudjeluju u olakšavanju poslovanja suvremenog svijeta. Također, razvoj informatičkih rješenja u prvi je plan stavio i tehnologije čiji se rad temelji na korištenju skladištenja podataka kojima se zadovoljavaju potrebe srednjeg i višeg menadžmenta u svim najvišim dijelovima poslovanja, ali sudjeluju i u rješavanju problema koji se događaju na svakodnevnoj, operativnoj razini poslovanja.