prikaz prve stranice dokumenta Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti
  Preuzmi
PDF 664.33 KB
završni rad
Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, 2016. urn:nbn:hr:142:994817
Prša, Sara
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju

Institucijski repozitorij: FFOS-repozitorij

Citirajte ovaj rad

Prša, S. (2016). Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša, Sara. "Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša, Sara. "Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša, S. (2016). 'Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Prša S. Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet; 2016 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

S. Prša, "Individualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817
Podaci o radu
NaslovIndividualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti
Naslov (engleski)Individual differences and work behavior: effects of personality traits
AutorSara Prša
MentorSilvija Ručević (mentor)
MentorAna Jakopec (sumentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Filozofski fakultet
(Odsjek za psihologiju)
Osijek
Datum i država obrane2016-09-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Psihologija rada
Sažetak
Ovim radom će se opisati povezanost dimenzija ličnosti petofaktorskog modela i radnog ponašanja, točnije učinak Big Five modela ličnosti na radnu uspješnost, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje. Pokazalo se kako ličnost u određenoj mjeri utječe na ponašanje radnika u organizaciji te se dimenzija savjesnosti pokazuje kao najbolji kriterij za predikciju pozitivnog radnog ponašanja. Također učinak ličnosti na radno ponašanje bit će objašnjen i sa stajališta mračne trijade koja uključuje makijavelizam, narcizam i psihopatiju. Nadalje bit će prikazano kako osobe određenih crta ličnosti funkcioniraju u timskom okruženju, a u zadnjem dijelu rada prikazat će se postupak psihologijske procjene pri odabiru novih zaposlenika.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:142:994817
Studijski programNaziv: Psihologija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) psihologije (univ. bacc. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-25 16:16:46