prikaz prve stranice dokumenta Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike Varaždin, 2016. urn:nbn:hr:211:330387
Labaš, Štefica
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Labaš, Š. (2016). Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš, Štefica. "Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš, Štefica. "Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš, Š. (2016). 'Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Labaš Š. Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2016 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Š. Labaš, "Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:330387
Podaci o radu
NaslovMotiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja
Naslov (engleski)Motivating employees using different rewarding strategies and systems
AutorŠtefica Labaš
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Član povjerenstvaRužica Brčić
MBZ: 259140
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2016-07-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
U radu se tumači na koji način različite strategije i sustavi nagrađivanja utječu na motivaciju zaposlenika kao bitnu varijablu organizacijskog ponašanja. Pri tome se, između ostalog, razjašnjava razlika između materijalnog nagrađivanja i nematerijalnog motiviranja, unutarnjih i vanjskih nagrada te se navedeno povezuje s osnovnim konceptima vrednovanja radnog učinka. U radu se također analiziraju i slučajevi iz poslovne prakse koji ukazuju kako pojedine strategije i sustavi nagrađivanja zaposlenika utječu na njihovu motiviranost u konkretnim poslovnim okolnostima.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:330387
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2017-01-26 10:06:03